職場大小事：如果準時下班是你的權利，那麼準時上班是否為你的義務呢？

這兩天有一篇新聞引起了我的注意，日本少棒在比賽的時候有隊員遲到，應該是7名隊員吧，教練對這7名球員做出禁賽的決定，讓相當多的人見識到日本人治軍嚴明、講求紀律的一面，才讓我有這個靈感寫出今天的這一篇文章，以後每週的星期三、星期六我都會加寫一篇『職場大小事』與各位分享，請大家多多支持，並給我意見，感恩！

一、這是我發明的『馬桶理論』：

這個理論很簡單，我們來設想以下的情境：

『家裡的馬桶有些味道，各位應該就是拿起刷子立馬就刷！！
但如果這是公廁、餐廳的馬桶，各位還會有剛剛的動作嗎？』

這其實就是以同理心為基礎的一個理論(我發明的喔！！)，拿回來這個主題，如果今天約會女朋友遲到、朋友遲到、客戶遲到，各位的心中如果沒有ooxx，我還真的不相信，所以當各位慣性遲到的時候，是否可以想想老闆、主管、同事、客戶的心情呢？

二、準時不是一個美德，而是一個『基本動作』：

曾幾何時，遲到竟然會列入年度考核的項目，這一點讓我非常的詫異，這要說到我的外公，他每次與我們約好時間要出門，他一定是早在半個小時以前，穿著整齊，所以從小到大，我都會養成提早到約定地點的習慣，我就曾經去跟客戶提案，只是因為我提早到、別家廠商遲到，我就拿下案子…可見這基本動作是多麼的重要，記住準時不是美德，而是基本的喔！

三、職場上『態度』永遠都會比學經歷重要的多：

一個人如果習慣性的遲到，不論他有多好的學經歷，機會、經歷都不會如他的預期，我曾經遇見一位從美國回來的求職者，他畢業至今己4年，但都沒有找到工作…原因為何？從面試就會遲到的狀況來看，我根本不意外他的際遇，因為在職場上態度永遠都會是你的訊號燈…如果訊號不對了，你覺得還會有人在意你的學經歷嗎？

四、在職場上別先把權利放在嘴上，應先想想義務盡了沒：

權利與義務永遠都是職場上的話題，但依我個人的經驗，這兩邊沒有比例上的限制，但會有一個潛規則，那就是義務數值越大，權利比會跟著往上走，很多人都認為權利與義務是相對性的數值，如果權利56，義務就是44…我奉勸各位看倌，這種觀念最好調整一下，職場上的權利雖然有法令的保障，但其實某種程度也伴隨著義務的成分在內，所以遲到這一件事情，法令其實無從處理，但不代表你就是對的！不代表你以後不會受到影響！如果你現在覺得懷才不遇，請先想想權利與義務在你心中的比重…很多問題其實都是在這個核心點啊！

結語：

我上個星期進行了12場面試，其中有7個人是在2分鐘內結束的，原因是遲到，也許我這麼做很狠，但為了客戶、為了這群年輕的未來，我不得不下重手，習慣一旦養成很難再改回來，所以對不起啦，年輕人們，好好的想一想吧！