我說這位老兄，你也別鬧了，誰說預告期間可以不用上班啊？

聽到這個問題的時候，就如同這張照片一樣，無語問蒼天啊，不過每天處理問題的我，難免也會落入『有那麼難嗎？』的盲點，因此針對此問題，我想還是要拿出來跟大家做一個主題式的說明及分享，以免會有人再有這種認知上的錯誤，要知道勞動法令的問題其實有牽連性的，一個爭議常常會衍生出其問題，看倌們還是得小心應對喔！！

一、預告期間的相關規範：

勞動基準法第16條第2項：

勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出，其請假時數不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。

不論是員工還是企業要終止勞動契約，都會有預告期間的適用，預告期間的用意是在於給員工或企業有時間去找工作、找人，在勞動契約尚未終止的這一段期間，有個緩衝期間，就是這麼的簡單，可是各位有看到『不用上班』的字眼嗎？

二、預告期間中的『謀職假』的用意：

謀職假的確是可以向公司請假，但在法令的概念上，是給勞工找工作，而非給勞工特別休假，這一點很多員工常常會有這種錯誤的概念，的確，是得請假且有薪資，但我建議大家在分辦假別的時候，還是得從法律上的定義來看，謀職假與特別休假根本就是不同的概念。

三、真的不用上班只有以下的狀況才會適用：

勞動基準法第16條第3項：

雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

這意思是說如果雇主想提前終止勞動契約的話，就要將預告期間的日數換算成日薪給員工，才得提前終止合約，勞動契約既已終止，員工拿了錢之後，也就可以不用去公司上班了，真正的不用上班是在這裡，別搞混了。

結語：

各位可敬的人資看倌們，你們的工作實在是太偉大了，因為這種問題各位一定遇到過，特別是初入職場的新鮮人們，對於法令真的是一知半解，沒有關係，下次有問題的話，請記得來看一下我的文章，學完再提出訴求會比較好一些喔，與各位分享！