暑假打工的爭議：工作期間的休息時間是否有計算薪資？

這是剛剛在網路上看到的新聞，一位暑假打工的孩子，抱怨老闆將其休息吃飯時間扣薪，引起很大的討論，我想了一想，現在正值暑假打工的高峰期，今天就以此為主題與各位分享，不好意思，今天開了一個新的主題『職場大小事』，加上最近有點忙，文章慢了一下，謝謝各位的耐心等待，我們開始吧！

一、其實打工就是以『工作幾小時』換算成『時薪』：

以暑期打工來說，其實很簡單，就是工作的時間換算成時薪，以現在法令規範是120元/時，乘上工作時數就是所得，我想這是最為簡單的定義，只要注意如果時薪是低於120元，那就是低於法律規範，這一點要特別的注意。

二、休息時間不是工作時間，一般來說不會計算時薪：

在法律的規範中，每工作4個小時就要有30分鐘的休息時間，這是為了照顧普羅勞工眾，避免過勞的情形，但問題在於休息時間是否有計算薪資？先說明清楚，以打工的狀況來說，沒有工作行為就不會計算薪資，每每在勞動局調解案子時，看到孩子用錯誤的認知來要求權利，這是最容易出狀況的部份，要小心。

三、請分清楚『不計薪』與『扣薪』的不同：

沒有給付勞務，公司不給付報酬，這個概念叫做『不計算薪資』此為扣薪是不同的概念，扣薪是將原本有的薪資扣除，我舉一個例子，大家就會了解其中的不同。

海威下午1300~1330休息：其休息時段不計薪，該時段只有60元。

海威下午1300~1400工作，但打破杯子，被索賠120元，該時段只有0元。

不要一直將扣這個字眼拿來使用，事實上不止是員工，其實雇主也常常將這個字掛在嘴上，勞動主管機關對這個字眼是十分的敏感，建議大家使用字句上面，宜弄清楚後再說。

四、此案的問題點在哪？

工作時間是1200~1530，為何1000要到公司：

以前在飯店的時候，提早到是正常的現象，但最多是半小時到場，以此案來看，我個人覺得很怪，怎麼會是1000要到公司？是自願？還是企業要求，我想網友須說明清楚。

如果在上班前來吃飯，當然不會有任何的爭議：

如果是上班前，企業供餐的話，我想大多數的孩子不會有問題，因為供餐不用錢，然後休息之後又可以馬上工作，大多數的餐飲業都會使用這種方式。

老闆表示下午有休閒時間，可以吃飯，就是休息時間的意思：

下午有休閒的時間，就代表是休息時間，休息時間只要是員工可以充份使用、吃飯、休息，就不是工作時間，我想此案是企業沒有與員工充份溝清楚，才會有這種烏龍發生。

工作期間的休息時間，當然不用計算薪資：

所以結論就是工作期間的休息時間，是屬於不計算薪資的時段，因此當然就不會有薪資相關之爭議，這一個觀念不止是孩子，連父母都會搞不清楚，家中有小孩在打工的，請將這篇文章多看幾遍喔！

結語：

法令本來就不是那麼的好懂，所以我會用白話的方式讓各位理解，網路上的資料、公部門都有詢問的管道，還希望大家妥善利用，別用錯誤的邏輯去做錯誤的訴求，那是浪費時間。