最近問我問題的客倌真的變多了，我很像變有名了喔，哈哈哈…這位網友很有意思，竟然是我讀者的弟弟，他說姐姐推薦，實在是讓人感動啊，不過了解相關案情之後，才了解其中的嚴重性，今天以此案與各位分享，各位要相當的小心，因為這都有可能會發生在你我的身上！
案件內容：
求職者到了公司之後，發現合約上的公司名字與現在公司的名字不符，且全公司24個工作人員，但都變成每4個人歸在一個空殼公司名稱之下，公司讓員工全部去職業工會投保，員工如果有質疑，都會被用各種的方法逼走，網友問我該如何處理？
一、一切的約定都是以合約的內容為主：
我之前的文章有提過，合約上的公司名稱如果跟後來的服務公司不同的話，那就是有問題，請立馬搜集證據，光是就業服務法的徵才不實就夠業主受的了。
再者合約上一定要提及投保的約定，很多年輕求職者常常都在這個地方被坑，合約如果疑義，絕對要問清楚，因為這是你的權利。
二、24個人被拆成4人一單位明顯的就是規避勞保成本：
大家都知道投保單位5人以下不是強制投保單位，所以這一招是很多企業會玩的把戲，再者就是讓員工全數去投職業公會，有差嗎？光是勞工新制退休金6%就差很多了，所以這很明顯的規避投保的法定成本。
三、工作地點相同、管理規範相同、主管相同是最大的破綻：
很多業主都是自做聰明，別低估勞保局查緝的能力喔，資深承辦人可是非常的有經驗，想想，6間不同的公司會在同一個地點辦公？再者相關的合約、工規都是同一份，只是公司名稱不同而己…光是這兩個，就是最大的破綻，無論業主如何辦稱，我想被裁罰的機率是100%。
四、員工該處理的方式建議：
搜集相關的證據：
勞動契約、工作場所照片、內部守則…這都是可以做佐證，我不建議去拍企業內部公文，因為會有機密文件的爭議，基本上有上述的幾個證據，就可以讓業主被盯上了。
發存證信函要求終止合約，並要求補足6%勞工退休金：
搜集完證據之後，請發存證信函給公司要求終止契約，以勞動基準法第14條第6款來終止合約，而且得要求資遣費、非自願離證明，最後加註請公司補足6%勞工退休金，文到三日內如果沒有回覆，就逕向相關主管機關申訴。
這裡提醒大家，不要將申訴機關全部列出，永遠不要讓業主知道你懂得多少，因為主要是爭取自身權益及退場機制，讓業主讓步才是重點。
發完三日內，如果企業沒有反應，就向勞動局、勞保局申訴：
三日沒有回覆，請直接向主管機關申訴，以勞動局、勞保局為主，勞動局申請調解、勞保局就直接檢舉他們逃避投保，相信我，勞保局的動作會比勞動局快很多喔，一次就讓業主趴下。
申訴之後，無需理會企業任何的舉作：
很多企業主都會用恐嚇的方式來逼迫員工，我通常會建議員工無須理會，正常出勤，隨時準備錄音設備，如果他們要找你討論，請先表明自身的立場，且說明要準備錄音，否則就是交給主管機關處理，勞資爭議處理法中規定，企業不得因為員工申請調解而有解僱的動作，因此請放心坐在你的位置上，等待主管機關處理。
結語：
通常以我個人的理解，企業是會讓步的，但我建議以個人主張即可，不要用集體申訴的方式，不是我不幫其他人，而是人多嘴雜，情願自己先去申訴，有了結果之後，再想下一步的動，千萬不要加入特定團體去找雇主談…通常沒有法令知識的前提下，是會被個個擊破的，給各位建議。
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