今天早上在逛網頁發現的一個問題，讓我回想到3年前調解的一件案子，各位在面試的時候，一定要問清楚，特別是初入職場的新鮮人，除非合約有特別說明，否則月薪都是包含所謂的勞健保，說真的，我還真的沒有碰過月薪實拿的這種約定，我今天以此為主題，與各位分享，雖然是簡單的概念，但剛看了網友的提問，感覺還是要分享的必要！
案件內容：
一位大學新鮮人去企業求職，薪資待遇為35000/月，沒想到第一個月薪資轉帳數字不到35000，認為雇主苛扣薪資，直接向勞動局申訴，那時的我是調解人，我該如何處理呢？
一、勞動契約上除了月薪金額之外，要載明以下條款：
我先請企業提供相關的勞動契約，在月薪部份的條文，我看到了載明的條款：
『甲方應於每月5號發放當月之薪資，乙方授權甲方代為扣繳所得稅、勞健保保費、福利金及各項借款。』
這一條是很基本但也很重要的條款，這就可以證明勞工在簽署勞動契約的時候，是知道這一條的規定的，因此整個案子在5分鐘內就調解結束。
二、如果沒有說明清楚，有可能會涉及徵才不實的風險：
但如果載明的話，就有可能涉及到徵才不實的問題，去年我也曾經在南部遇過類似的問題，合約上完全沒有提到月薪包含的項目為何？結果真的被主管機關判定徵才不實，還好後來經過協調後，將員工的薪資設定為實拿，勞健保的費用再往上墊，不然就業服務法一罰下來，企業損失可說是非常的慘重。
三、如果發生問題，請向公司索取薪資條再說：
這一個月以來，我幾乎每天都會接到詢問勞健的詢問電話，其實要知道公司有沒有在勞健保作文章，向公司索取薪資條即可，但記住，企業沒有提供薪資條的義務，但不得拒絕員工之申請…這是一個很重要的概念。
但索取薪資條也要有技巧，現在的人資部門只要看到員工索取薪資條，都會將雷達打開，所以最好是在索取薪資條資料之後，三個月以後再…進行申訴的動作，除非你打定主意不想待在這裡了，否則不被注意、不被約談，那是不可能的事情。
其實也有另一種做法，問問資深的同事也可以，因為他們待久了，其實公司的狀況最是清楚，還有問什麼最準？就是問6%勞工退休金就好，除非你去辦自然人憑證，自己去查，否則35000的6%大約是多少，其實一看數字便知，接下來就是看倌自行的決定了。
結語：
我個人覺得低報的部份其實是可以理解的，因為企業的成本實在是太重，最近通過的長照法，等於又是在企業主的身上挖錢出來，我只能說，除非發生勞保給付金額不足的部份，否則不要過於主張…有人問我勞工退休金短少也是一種損失，我只能說，到時候勞保會發展成什麼樣，我們也不知道，但誰能保證帳戶中的錢以後我們拿得到呢？這麼說也許是危言聳聽，但如果你向每一間企業主張勞保的權利…我只能說，主管機關可沒有辦法保障你找不找得到工作？自己考量一下吧！
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