即時新聞分析：服飾店報到前一天理貨不算薪資，勞雇雙方鬧上勞工局！！

其實在之前的文章中，我就有寫過所謂的職前訓練，是對有觸法的風險，文章開始之前，我先說明一下，在勞動法令中所說的『觸法風險』，指的不是勞動主機關的查核，而是指『員工向勞動主管機關申訴』的風險，以現行的勞動法令，如果要全部合乎法令，那幾乎是不可能的事情，唯有靠企業與勞工之間的溝通與合議，否則光靠一部勞動基準法要管理所有的行業，那根本是天方夜潭，今天以此為主題，與各位分享！

案件內容：

某服飾店在員工報到前一日，要求員工來公司理貨，員工後來離職後，向媒體投訴老闆以職前訓練名義，不給員工當日理貨的薪資，後來引發雙方隔空互槓的情形發生…如果我是調解委員的話，我會怎麼看呢？與各位分享我的觀點。

一、理貨到底是勞務的行為還是職前的訓練？

這一點是很重要的判斷依據，但我還是會請企業提供職前訓練的內容細項，看其中是否包含有『理貨』的行為，以實務上在勞動局的立場，一定會要求相關書面的資料，通常如果沒有的話，對企業會較為不利，即使有其他員工做人證，贏面不會太高。

二、員工如果不提供身份證件就根本不該讓員工報到：

這算是一個常識問題，一個員工如果連證件都沒有辦法提供的話，我個人就會判定有狀況，以此案來說，到底是企業沒有幫員工投保？還是員工未繳資料而無法投保？所以看倌們這一點也是要特別的注意，不然淪落至此…服飾店是有可能被判定違法的。所以注意，沒有繳證件，就不可以讓員工報到。

三、整件案子被牽扯出爭議的項目總共有下列幾項：

鼓勵員工自願加班拚業績獎金：

就如同我剛說的，觸法的風險是指申訴後被牽扯出來的其他勞動條件不合法，以我個人過往的經驗，至少我會查明清楚後，要求企業改善，並在調解文件中註明清楚，雖然企業不會因此被罰款，但不代表…其他的員工不會群起效尤，繼續投訴，這是很要命的。

所以第一鼓勵員工自願加班這個行為，各位覺得呢？當然是違反勞動法令相關的規定嘛，怎麼會跟記者說這種事情，像這種約定，只能在檯面下操作，而非說出來，如果我是勞檢員，只要查打卡記錄及薪資條，企業就中招了。

雇主認為公司沒有加班費的制度，只有補休制度：

這個我想我不必再說，加班本來就有加班費及補休，但要給員工選擇權，如果只是強制補休的話，到底有沒有違法呢？各位看我部落格那麼久了，我想答案是很確定的。

員工手冊內的規範可不是企業主說了算：

雇主為什麼都會有這種錯覺，應該說是自我感覺太良好才對，員工手冊如果內容違反法令的話，將來提供出來，只會是罪證確鑿，給勞動主管機明確的開罰依據而已，如果企業的員工手冊不是工作規則的話，那就是所謂的內規，內規一般來說，都與實際法令的規範有一段落差，所以萬一提供出來，結果也是只有一個啦！

結語：

整件案子，我只能服飾店是『因小失大』，我還是一個觀念給大家，所謂與工作相關的訓練，就是教育訓練，應該是要在員工在職的階段中實施，而非用職前訓練的方式帶過，各位有沒 有想過，如果今天這位員工理貨、搬東西腰受傷的話？請問不又是另一起無頭公案嗎？省下一日的薪資，結果被扯出這麼多的事端，萬一主管機關介入開罰，誰才是真的受害者呢？各位可以好好的想一想！