tag:blogger.com,1999:blog-1721666798245597235.post3078764600426669653..comments2023-12-09T23:34:45.168+08:00Comments on 冰與火的世界: 即時新聞分析:服飾店報到前一天理貨不算薪資,勞雇雙方鬧上勞工局!!海威http://www.blogger.com/profile/10954361883649984539noreply@blogger.comBlogger2125tag:blogger.com,1999:blog-1721666798245597235.post-71280211143492752232015-07-21T08:49:25.516+08:002015-07-21T08:49:25.516+08:00http://53973000.blogspot.tw/2015/01/blog-post_66.h...http://53973000.blogspot.tw/2015/01/blog-post_66.html<br /><br />請先看完這一篇文章,您的問題應該會有初步的解答與想法,我們再來討論討論!海威https://www.blogger.com/profile/10954361883649984539noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-1721666798245597235.post-73731309727227695732015-07-20T21:58:50.519+08:002015-07-20T21:58:50.519+08:00周老師,你好:
想請教一下員工自願加班的事情。
如果公司規定員工若要加班要填寫加班申請單,經過核准後...周老師,你好:<br />想請教一下員工自願加班的事情。<br />如果公司規定員工若要加班要填寫加班申請單,經過核准後,才可計算加班費。<br />但是理級人員,如果是自願晚下班(每天都六點多後打卡下班),沒有填寫加班申請單,所以沒有計算加班費,也沒有補休的事情。<br />如果萬一該員工離職後,想要任職期間的晚下班的薪資而投訴公司,因為公事(例如開會、教育訓練等)但沒有給予加班費。因為有晚下班的打卡出勤紀錄,可是員工私自紀錄正常下班後的活動行為,這樣的話公司是否會存在風險呢?<br />謝謝老師。Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/09459438598091585864noreply@blogger.com