各位如果跟我同一個世代的話，應該有看過這部電影『大老婆俱樂部』，片中關於原配惡整負心漢與小三的劇情，堪稱是影史經典，我如果沒有記錯，後來的類似電影，精彩度都沒有這一部來的精彩，今天的主題也是有關於這個主題，與各位分享。
案件內容：
老闆疑似與公司秘書有婚外情，老闆娘得知消息後，先不動聲色，先請員工跟蹤老闆與秘書，並調其行車記錄器，期間達三個月之久，等可以完全掌握其行蹤的時候，讓員工帶著徵信社破門抓姦，後來雙方發生衝突，員工混亂中失足踩空樓梯，便從樓梯滾落，造成腰骨摔傷，員工是否可以申請職業災害？且遭老闆直接報復，以上班從事私人行為為由，將員工解僱，員工一氣恐嚇要訴諸媒體，朋友是此間公司的員工，於是找我來處理。
先不要笑，這是一個真實的案例，而且還是我上星期處理的案子，過程可以說是前所未聞，看著兩個受傷的男人(老闆應該是被老闆娘修理、受傷員工)，實在是很有意思，接下來就是我的法律觀點及處理步驟：
一、老闆娘的身份是公司主管或是員工家屬？
我先請公司人事查詢老闆娘是否有勞保身份？如果有，那就代表在公司是有職務、職級，結果老闆娘在公司並沒有員工身份，也就是說這是員工家屬，因此其行為是個人行為，與公司無關。
二、員工從事的行為是否與工作相關？
員工在工作期間，聽從老闆娘的指揮從事跟蹤老闆抓姦的行為，以字面上來判斷，很簡單可以看出來，員工的行為其實不是工作行為，且與其職務完全無關，以法律上的判斷就是私人行為，所以員工所受的傷無法以職業災害來論。
三、既不是職業災害，又是私人行為，老闆得解僱員工嗎？
案子到這裡，很多人會覺得案子應該結束了吧，但其實沒有喔，因為這件抓姦案中只有一個受害者，那就是員工，他無法違背老闆的命令，算是被逼去從事跟蹤與抓姦的行為，還因此受傷及得罪老闆，既不是出自個人意願且也發生了受傷的事實，如果就這樣子惡意解僱員工，這實在是讓人看不下去，別忘了，老闆如果沒有婚外情，這些事情是不會發生的，因此也許在勞動法令企業沒有責任，但在其他法令、人情義理上，老闆、老闆娘當然要負全部的責任。
四、合理的處理方式：
將跟蹤期間的時間做計算，並計算加班費給員工：
我知道員工有時候跟蹤是下班之後，因此先行計算所有的加班費給員工，讓他第一步先打消訴諸媒體的意圖，因為這種事情發生在誰的身上，任誰都會受不了的，因此這是我處理事情的第一步。對了，還請員工提供相關證據，並補足油資。
先將員工的傷勢申請普通傷病給付，給予合理的補償：
如我之前所說，如果老闆不通姦，員工就不會抓姦，更不會有受傷的事情發生，因此老闆、老闆娘是負道義上的責任，但以勞動法令的規範來看這個個案，最多也就是替員工申請普通傷病給付，並先給付30日半薪病假，讓員工休養。
轉診至大型醫療院所，並請醫院評估，進行治療及復健：
員工因為經濟因素，所以只在診所診療，我第一時間將員工轉診至大型醫療診所(不能說哪一間，不然就知道在哪一個縣市了，哈！)，並請醫師評估，進行治療及後續的復健期間。當然期間的薪資由老闆、老闆娘負責，但在公司則是以員工受傷須休養，固申請留職停薪的名義辦理。
請員工簽立相關協議書，案情如有外洩，願負法律責任：
補償金額我並沒有讓步，我說明給員工聽，其所想要的不就是安心療養、保留其工作權，如果無限上綱，談判破局的話，走訴訟可說是漫漫長路(其實我有強迫老闆給員工加薪)，不如各退一步，順利的解決才是正途。
員工答應後，我便將相關協議書寫好，其中關於案件內容不得外洩的部份做嚴格的規定，當然就其工作權，我有做了調動部門及其他保障工作權利的措施，各位看到這裡，一定要有一個概念，協議書拿出來是約束雙方，而非單方，很多案子會破局的原因就在這，把條文訂的過於偏頗，反而會造成反效果，這個案子我用了半天就圓滿處理完畢。
結語：
這種案子說實在話，我也是第一次遇到，各位看到可能會覺得很荒唐，但不好意思，在我的世界中，只能用光怪陸離這四個字來形我的工作，以此案例與各位分享！
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