寫這篇文章是在星期三的早上，現在只剩一個小時，電腦電力只剩50%，我要在一個小時內寫好兩篇文章、一份存證信函、一份法律問題處理…這還是我的第一篇文章內，我們來看看是否可以達標喔，今天換了新的頁面，寫起來真的有些不同的感覺，謝謝宣澤醫生幫我量身打造新的版面，實在是太棒了，我會繼續努力的，我們開始今天主題的分享，今天也是關於事假與特休的案件。
案件內容：
今天的這個案例很有意思，是網友私訊問我的問題，員工為躲避地下錢莊的追債，用Line向公司申請事假14天後，便再也沒有出現，部門主管與人資部門有不同的意見，部門主管認為員工還有特別休假10天還沒有休完，應該是休完了特別休假之後再開始曠日日數，人資主管問我如何處理？
一、以書面向公司申請事假，是否包含用訊息？
這一點最近很多人在討論，我個人的看法其實是包含在內的，只要是資訊完整，我覺得是從寬認定，因為事假的設置目的就是要讓員工有時間去應對不可抗力的狀況(躲地下錢莊也算啦，哈！)，但我建議在員工請假規則加註清楚相關的使用規範，才能避免爭議。
二、事假的性質與特別休假是不同的意義：
再者我們來討論特別休假，特休是一種福利，既然是給員工的福利，員工才有權利決定怎麼使用，除非有下述的狀況，公司才有辦法代替員工決定使用特別休假，因此員工未經公司請假程續辦理申請特別休假的話，員工的人間蒸發，應以曠職來計算。
三、特別休假拿來『抵充』的狀況只有一種：
勞工請假規則第5條：
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
只有員工發生傷病事故等特殊狀況，公司才可以動用特別休假，所以部門主管的想法及做法都是不正確的。
四、我個人建議的處置方式：
事假結束後開始用簡訊、e-mail通知員工上班：
事假結束之後，員工沒有出現，先通知員工前來覆職，如果三日未到的話，便會以相關法令進行辦理，這一點一定要先做，將來如果發生爭議，這是很有力的證據。
三日後依勞動基準法第12條第6項將員工解僱：
三日後如果還是沒有出現的話，便依勞動基準法連續曠職三日，將員工解僱，記得發存證信函。
薪資部份將未休完之特休換算成日薪匯入員工的戶頭：
雖然員工沒有出現，但針對其工資還是得計算，最好的方式就是將未休完之特休換算成日薪，記得與當月薪資分開匯，這才是最保險的方式。
結語：
這種鬼打牆的問題每天都會有機率發生，其實員工『跑路』是一個確定的情形，但事關金錢與休假，還是要小心為上，記住一切依法規定，不可用個人情感來處理類似的問題，以免惹出更大的麻煩，與各位分享！
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