員工在留職停薪期間另謀他職，企業得否以違反忠誠義務予以終止勞僱關係？

有一句廣告台詞是怎麼說的：世界上最遠的距離就是心的距離，這句話用在今天的主題上十分的有貼切，這個個案是昨天讀者問我的問題，所謂的忠誠度，在現在的職場上只能說是可遇不可求，人心隔肚皮，誰也不知道對方在想些什麼，勞雇關係一切以數字來計量的結果，就是人與人之間的不信任與疏離，我今天便以此為主題與各位分享。

案件內容：

員工向公司表示因家中有事，所以在6/15~8/15之間辦理留職停薪，公司不疑有他，加上也是業務的淡季，因此允許員工之申請，未料該公司人事主管在7/20的時候接到同業某間公司的電話聯徵，表示該名員工已去同業應徵，目前是在複試的階段，不過應該是會錄取，老闆得知後，非常的生氣，想要直接解僱該名員工，是否可行？

一、留職停薪的實質意義：

顧名思義，就是在一定的期間內，保留員工工作的職務，待約定期間過後，員工再行覆職，以此案來看，是員工提出申請，以現行法令來看，企業若無殊特理由的話，是不得不準員工復職之申請，足見法令對於員工工作權之保障。

但在這期間，只是暫時不給付勞務，但員工與企業之勞僱關係依然存在，所以員工仍應遵守勞動契約之內容，也就是說要走人也是要照著勞動基準法相關規定，各位要有一個概念，留停期間員工不止是對原雇主停止提供勞務，而是對任何人都不得提供勞務。

二、通常我都會在勞動契約、工作規則加註這一條：

『同仁於留職停薪期間，未經核準，擅就他職，則視同自請離職』，這一條的意思在於，留薪停薪期間雙方關係依然存在，如果有生活無以為繼之狀況，員工應選擇復職，而非另尋他職，在員工做這個行為的時候，在主觀上是可以推論員工已無意願為原雇主提供勞務，且企業並未使用此規定來行迫害員工工作權，因此在這個個案中，員工之行為已構成自請離職之要件。

三、勞動主管機關的實務見解：

行政院勞工委員會88年12月21日台88勞資二字第005235號函：

關於留職停薪部份，個別員工狀況有所不同，一體適用於全體勞工，而於工作規則列入「留職停薪期間，發現在其他公司上班或自行營業者，不經預告尚非妥適，宜以個案之事實於動契約中明確約定，較為妥當。

勞動主管機關並沒有把話說死，但還是要回歸到勞動契約中去審視其中的規範，意思是尊重企業與勞工間的約定，所以合約中如果有上述的條款，是可以直接發函要求終止勞僱關係。

四、自請離職與解僱對企業結果是一樣的：

很多企業老闆都會以開除來做情緒抒發的管道，但就個人的經驗來說，其實是沒有太大的意義，目的在於讓這種沒有忠誠度的員工離開，除非員工有違反競業禁止相關規定，足以讓企業有受損之事實，否則我通常不會建議企業用這種方式，人資看倌要注意，重點在於解決問題，排除狀況，而不在於出氣。

結語：

我只能說，跳槽這件事情是自然的，這不是一種罪惡，但是否用直接的方式會比較好一點，而不是像案中的員工，自以為神不知鬼不覺，結果就是很難看，現在的企業老闆其實很重情感，因此我也可以理解他們的情緒，但…再作之前，想想今天的案例，不要機關算盡，因為後果往往不會如預想中的順利喔！