最近兒子在學走路，所以每天早上都在家追著兒子跑，然後一個不小心，看到了這則新聞，我的媽啊，如果新聞是屬實的話，我還真的很驚訝，現在的台灣怎麼還有這種事情發生？當然網友也發訊息問我相關的問題，今天就用這個主題與各位分享。
我想案件內容就如主是貼圖上的所說，我就不再做覆述了，我們針對這個案件勞動條件一一來分析給各位。
一、今年7月開始，部份工時時薪已調至120元：
眾所皆知，今年7月開始，時薪已調整至120元，如果搞錯的話，起碼也有115元，我真的不清楚時薪60元的概念是從哪裡來的，試用期間還時薪55元？這還真的破了我從業以來，最低的勞動條件，光是這一條，雇主是跑不了的。
二、童工到底可不可以用，有些概念要弄清楚：
有人說童說違法，這個觀念是不對的，我將基本概念解釋清楚給各位聽，以免誤觸規範，因為這一條違反的後果可是有刑事責任的。
勞動基準法第44條第1項：
15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，為童工。
勞動基準法第45條第1項：
雇主不得僱用未滿15歲之人從事工作，但國民中學畢業，不在此限。
所以童工的警戒範圍不是15~16歲，而是15歲以下，因此我請各位要特別的注意，特別是服務業，我可以理解人手不足，但證件上的年紀算法，以及相關學歷一定要特別的注意，未滿16歲還要取得家長同意書，否則一旦中招，就會有以下的罰則。
勞動基準法第77條：
違反第44條第1項、第45條第1項，處6個月以上有期徒刑，拘役、科或併科新臺幣30萬元以下罰金。
三、一日工作12小時，這也是大地雷：
勞動基準法第47條：
童工每日工作時間不得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時，例假日不得工作。
新聞內容說孩子一日至少工作要12小時，勞基法對於保障孩童之權利算是先進的，因此雇主什麼不踏，踏這一塊大地雷，殊不知道有些工作時間，不是給加班費就可以處理掉的喔！
四、遲到一分鐘扣10元、提前離職也扣薪：
這種預扣工資、薪資給付不完全，我就不再列條文出來了，各位想必應該也具備了一定的基礎，因此我就節省版面，像這種事件，每年暑假打工一定是主管機關查核的重點，也是從嚴認定，員工工作多久，就要給付相對應的薪資，不論任何理由，都不得動用、苛扣員工之薪資，這絕對是帝王條款，沒得商量。
結語：
我算了算，各位可以去翻一下法條，我個人覺得這位雇主可以被罰個10萬以上，而且還沒有加濫用童工刑責這一條，以此新聞與各位分享，就是要小心注意，還有家長也必須小心孩子的工作情況，不要等到事情爆發才去企業興師問罪…因為到那個時候，都已太慢了，與各位分享！
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