這份合約到底實質上有什麼樣的問題呢？我們來討論討論！

上個星期看到這份合約，開始以為是網友開的玩笑，後來有學生告訴我，原來真的有這份合約存在，公司是哪一間我就不提了，但今天以此合約為主題，正好畢業季開始了，給各位看倌們補充一下相關的概念，減少被騙的機率。

一、員工未於報到期間報到者，可以求償，但有條件：

這種員工真的很讓人火大，其實我也遇過，但除非有對公司造成實質上的損害，且佐以明確的證據，才有辦法向放鴿子的員工求償，但以此合約來看的話，連20000的求償基準都沒有說明，實務上很難成立。

二、員工得於任何時間提出終止合約的要求：

勞工得於任何的時間提出離職的要求，員工也會受到關於預告期間期的規範，如果沒有在預告期間提出，企業也可向員工求償，但就跟上述的道理一樣，要有相關的數據及說明，否則罰二個月的薪資，這說法純屬不可能。

三、勞動契約中的條款也要符合法令的規範，誰訂都一樣：

不論是誰訂定合約的內容，有一點很重要，那就要在簽署合約的當下明示出來，天底下沒有一種合約是員工簽署後，懲罰條款再由董事長訂定的，這個邏輯一定要記得，再者誰訂定合約也是要受到法令的限制，因此這條款的邏輯也是全然的錯誤。

四、企業必須要受預告期間的約束：

企業終止合約就一定會受到預告期間的約束，所以企業也別想用不合理的合約條款來進行綁員工的動作，就算有違反相關的規定受有損害，也要用民事程序向員工求討，且一個月的薪資明顯違反比例原則，若看到這種合約條款，笑笑就好！

五、定期契約實質上須向主管機關通報，不是想用就用：

定期契約實務上使用的空間已非常的小，且要向當地主管機關通報，記住任何的勞動契約都已歸類在不定期契約，所以除非員工自行離職，如果是企業發動終止勞動契約，通尚都是要支資遣費及非自願離職證明。

結語：

每次看到這種合約，除了笑以外，也多了一份擔心，勞動政策長期的偏向勞工，這是否為雇主的反擊呢？荒腔走板的條文背後是否隱藏了企業的無奈與不平，我想這也是要觀察的重點方向。