勞工的最後一道防線：勞動檢查- 企業認識篇

勞動部上個月的新聞稿，發表明年度將發動高達四萬次的勞動檢查，在開始這個分享之前，我會將這個主題拆成兩個部份來分享，一篇是企業認識篇，另一篇就是勞工檢舉篇，今天先來分享第一篇，在分享之前，想先讓大家了解勞動主管機關的體系圖，但因為篇幅的關係，有些我就先跳過先不介紹，以後會找機會慢慢的補上：

這是我國勞動主管機關大略的體系圖，我們看藍色部份，就是所謂的勞檢處，他們有檢查權利，而且如果雇主不配合，是可以動用到警察權，是唯一有強制性的勞動機關，這也是為什麼勞動部新上任的部長想要大舉徵員，加強勞檢的檢查密度。

因為主題性的關係，我只針對勞動法令的範圍來講解，另外勞工安全衛生就不論述了，以下是勞動檢查的檢查表：

這是勞檢處的檢查事項，各位看倌請趁著四下無人的時候，去對照上下公司有沒有違反哪一條喔，請別懷疑，勞檢處的檢察員每一個人腦袋都像機器人一樣，一定是照著表格一條一條的審，所以看倌們別再騙自已了，有空時來比照一下，接下來我介紹幾個注意事項：

一、公文通知：

一般來說，如果貴公司接到下面公文範例的話，那就代表勞檢處接到員工或相關人士的投訴，如果情節不重大，無立即之危險的話，會先用公文來通知到案說明。

請見諒，因為客戶的名稱不能透露，所以就做了點修改，還請大家包含，公文第三項有裁罰條文，其實還有另一項，那就是勞檢員可以動用警察權，強制進行檢查，但目前我還沒遇過就是了。

除了公文通知以外，也可以直接上面檢查，但也需要公文及相關證件才得入內檢查，一般來說，如果負責人或相關主管不在的話，是可以請其擇日再來、或詢問其需要的文件，準備個1~2天，再去到案說明也是可行，但有一點請記住，如果對方沒有公文，要強行檢查的話，請致電去縣市政府反應並進行投訴的動作，沒有公文是不得進行勞動檢查，這一點還請大家記住。

第二、勞動檢察提示事項：

在公文的下一頁，就是勞動檢察提示事項，也就是說，要提供的資料項目都在這裡，各位可以清楚的去看每一個項目，就會知道案件是關於，像這個案件，明顯就是加班費沒有依法發給，因而被檢舉，勞檢員如果貪徒方便，就會調幾個人的勞工名卡的話，那麼就表示投訴人就是在裡面，這一點請大家特別的注意。另外工資清冊就是在抓有無高薪低報的問題，因為那麼影響加班費的發給。

至於有人問我勞檢處管不管勞健保？請看第一張體系表，除非雇主不配合，惹毛勞檢員，或行為重大不辦不行，否則勞檢員很少會選擇去移送，至少我實務上還沒有看過。

第三、安全衛生守則備查資料：

如果公司是服務業的話，由尤是餐飲服務業，要特別的注意，因為勞檢除了勞動法令的檢查之外，對於勞工安全衛生事項也是有權檢查，如果衛生條件不符合規定，連停工都有可能，由於我這位客戶就是餐飲服務業，到時案說明時，需帶安全衛生守則備查資料去。

第四、勞工安全衛生人員設置報備書：

勞工安全衛生人員設置報備書也一定不可少，這個主管機關都會特別的要求，餐飲業的看倌們要特別的注意，為求說明周全，我還是都將文件放上來供各位參考。

第五、陳述意見書：

如果被勞動檢查的話，看倌們一定要有個心理準備，除非勞工檢舉是很離譜(比如說自已曠職三天，還要求資遣費)，否則一定是以被罰錢結案，這一個概念要有喔，但勞檢處只有開罰權，實際開立罰單的，還是各縣市的勞動局。至於陳述意見嘛…個人覺得沒有什麼用，行政機關再怎麼解釋也是會偏坦，我之前還有客戶找某家大型律師事務所的律師寫陳述意見函，花了好幾萬，後來也是以敗訴收場，如果被罰，還請各位冷靜，留著錢去繳罰鍰比較實在。

第六、限期改善通知書：

別以為繳完罰鍰就算了喔，勞檢處還是會針對被開罰之項目，不定期回來抽查，我之前就有客戶沒有改善，被檢查到，一般來說，罰鍰都是加倍，比如說2萬變4萬，一般來說，限期改善通知書都要公告在公司場合，六個月內都是高風險期，看倌們可要特別的注意。

結語：

今天先將公司所會面臨到的勞動檢查做一個初步的說明，下次會將勞工要如何申請勞動檢查及相關的問題再做介紹。今天是第50篇了，心中滿滿的感謝，各位看倌還真是給小弟面子，我會繼續努力的，謝謝大家！