即時新聞分析：百貨業櫃姐控訴血汗公司，一日要站12小時、禁喝水，百貨業是否該負起相關的責任呢？

這新聞其實是上星期的舊聞了，這幾天我一直在找相關的合約書，看看百貨專櫃與百貨業之間是什麼樣的關係，皇天不負苦心人啊，終於給我找到了，勞動法令的關係都幾乎是始於勞動契約的關係，因此我以此合約為主，來討論這位櫃姐投訴的內容。

投訴內容：

櫃姐投訴百貨業者規範非常的嚴格，不但不準喝水、聊天、抓癢、無休息場地，且一違規就罰錢，非常的不符合人性，希望可透過勞動檢查來改善相關的勞動條件。

一、合約內容：

從這個範本來看的話，合約僅存在於百貨商場及設櫃廠商之間，只是一種合作性的協議事項而已，但接下來的規範事項就有點意思了。

雖然百貨業者目前回應為：此為各專櫃所屬公司與其員工所訂定之事項，我們原則不涉入…各位看完這一條之後，有什麼樣的想法呢？

以前在職安法還沒有出現的時候，百貨業者可以輕易的將責任推到設櫃廠商及其所屬員工之間，勞動主管機關其實也很難有法源可以依據加以裁罰，但現在有了職業安全衛生法之後，百貨業者可操作的灰色地帶其實不多了。

二、職業安全衛生法相關的規定：

如果我是案件承辦人的話，我的邏輯會是如此：

櫃姐的工作地點是在百貨公司的專櫃，上下班時間、休息時間、其他公司的規範，當然是由設櫃廠商與櫃姐們協議之，這一點是沒有問題的，但工作地點的相關附屬設施，很明顯的是由百貨業者所提供，因此針對下列幾項事情，應該是由百貨業者與專櫃廠商共同連帶負責：

1. 員工用餐、休息區域

2. 員工違規裁罰事項

3. 專櫃廠商違反勞動法令裁罰款項

事實上百貨業者為實際場所之提供者，應與專櫃業者負起連帶照顧勞工之義務、勞工受傷之責任，以現在的狀況來看，如果發動勞檢，只會裁罰到專櫃業者，因此應該用主管機關的名義，促使百貨業者與專櫃業者、專櫃工作人員運用勞資會議的方式，將彼此之間的勞動條件議定清楚，再報由勞動局，這才有辦法徹底解決專櫃人員勞動條件不佳的狀況。

結語：

我不清楚那位櫃姐的說辭是否全部屬實，但各位看看上述的合約條款，百貨業者的確占盡了上風，專櫃業者兩面受到壓迫，最後受苦的還是基層的專櫃工作人員，政府別一直將勞動檢查做為裁罰的工具，勞資會議才是重點中的重點啊。