2015年6月19日 星期五

網友問題解答專區:無薪休假要求員工用特休來抵,這是哪招?


寫文章的這個時候是端午節,先祝大家休假愉快,我還是哪都不去,待在家中寫文、看書、做家事,最近老婆、孩子都掛病號,一家三口待在房間裡,兩個睡覺,我坐在桌上看書寫文,好不愉快啊,最近開始就在計算與家人相伴的時間,工作與生活一定要取得平衡,成功如果沒有家人相伴,那就一點意義都沒有了,與各位共勉之,畢業季到了,除了昨天保證年薪的話題之外,接下來就是假期的規範,太多的公司都在這上面大作文章,因此我今天以此問題為主題,與各位分享!

一、公司大樓進行燻蟲作業造成停工是誰的責任:



這是台北市政府勞動局關於事業單位停工,停工期間工資如何發給的給付原則,各位可以很清楚的看到,如果停工的事由是可歸責於雇主的話,那麼停工的期間薪資照給。

燻蟲作業是公司的表定行程作業,那麼就應該在休假期間照給員工薪資,因此『無薪假』就是一個既違法又離譜的方式。

二、特別休假、補休本是員工的權益,企業無權要求如何使用:

特休是因應員工來公司服務滿一定年資之福利,所以既是福利,員工就有權利決定如何使用,企業也無權要求員工配合公司去使用特別休假。

至於補休是員工超過工作時間的補償措施,也是員工的權利,企業未得員工的同意,不得要求員工配合公司政策來使用,再者如果企業違法亂紀的話,員工是可以要求企業將補休換成加班費,這也是一個反制的措施。

因此企業將違法在先,未向主管機關通報就使用無薪假,然後又強迫員工使用特休、補休,這種做法根本就是將員工扒了三層皮,惡質的做法,建議員工去找勞檢處,保證企業中獎。

結語:

自身的權利要學習去爭取,這種企業實在是太誇張,不給一點教訓是不會有感覺的,這種算法根本就是將停工成本、加班成本全部歸給勞工,太可惡了,建議趕快去申訴吧!

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