寫文章的這個時候是端午節，先祝大家休假愉快，我還是哪都不去，待在家中寫文、看書、做家事，最近老婆、孩子都掛病號，一家三口待在房間裡，兩個睡覺，我坐在桌上看書寫文，好不愉快啊，最近開始就在計算與家人相伴的時間，工作與生活一定要取得平衡，成功如果沒有家人相伴，那就一點意義都沒有了，與各位共勉之，畢業季到了，除了昨天保證年薪的話題之外，接下來就是假期的規範，太多的公司都在這上面大作文章，因此我今天以此問題為主題，與各位分享！
一、公司大樓進行燻蟲作業造成停工是誰的責任：
這是台北市政府勞動局關於事業單位停工，停工期間工資如何發給的給付原則，各位可以很清楚的看到，如果停工的事由是可歸責於雇主的話，那麼停工的期間薪資照給。
燻蟲作業是公司的表定行程作業，那麼就應該在休假期間照給員工薪資，因此『無薪假』就是一個既違法又離譜的方式。
二、特別休假、補休本是員工的權益，企業無權要求如何使用：
特休是因應員工來公司服務滿一定年資之福利，所以既是福利，員工就有權利決定如何使用，企業也無權要求員工配合公司去使用特別休假。
至於補休是員工超過工作時間的補償措施，也是員工的權利，企業未得員工的同意，不得要求員工配合公司政策來使用，再者如果企業違法亂紀的話，員工是可以要求企業將補休換成加班費，這也是一個反制的措施。
因此企業將違法在先，未向主管機關通報就使用無薪假，然後又強迫員工使用特休、補休，這種做法根本就是將員工扒了三層皮，惡質的做法，建議員工去找勞檢處，保證企業中獎。
結語：
自身的權利要學習去爭取，這種企業實在是太誇張，不給一點教訓是不會有感覺的，這種算法根本就是將停工成本、加班成本全部歸給勞工，太可惡了，建議趕快去申訴吧！
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