網友問題回覆：工作做出不良品，公司要求延長工作時間改善，但拒付加班費是否合理？

最近不知為什麼，本人部落格的流量突然減少許多，本來還有一點焦慮，但後來想一想，有什麼關係呢？反正文章又不會跑掉，大家想來看的時候再來吧，現在文章已突破400篇了，也算是有了一定的累積，還是一樣，選擇用自己的方式回饋社會與大眾，但今天又看到了一位媽媽，與先生吵架，一氣之下將小孩扔入水中，地點還是我的故鄉龍潭…各位啊，天氣很熱，但請大家遇到事情時冷靜，別像這位年輕媽媽一樣做出令人後悔的事情來。

今天的這一篇是關於不良品與加班費的問題，網友問的很急，所以我也不多想，就先用這一篇，來展開新的一天吧！

一、勞動契約中對於『不良品』是否有加以說明及規範：

至少我個人是沒有看過針對不良品，會有勞動契約中的條文說明，但這個個案會有爭議，我想因應之道應該是在員工報到時，在勞動契約中加註公司處理『不良品』的流程，好讓員工在製造螺絲時，能多加用心，以避免不良品的產生。

二、不良品與加班沒有直接的關聯：

不良品我想是無可避免的狀況，所以是否與員工不專注、怠工，我想這是要加以討論及區分出來的，但以一般常理來推論，如果是機器生產的，人為的因素是否有那麼的直接？我個人抱持懷疑的態度，再者，真的會有員工那麼的缺錢故意將不良品的比例提高，以賺取公司的加班費？這也是有違常理的地方。

三、提早上班、延遲下班要看工作的內容界定：

至於網友所提的提早上班、延後下班這檔事，我個人持不同的看法，各位要知道，如果是用機器生產的話，那麼就會有熱機、關機冷卻的作業程序，這種因為工作所需早到晚退的時間，我個人建議企業應將員工的時間累積起來，以工作獎金的方式激勵員工，而非陌視這個問題，因為時間累積多了也是員工的私人時間，企業應要重視這個問題。

四、老話一句，有延長工作之事實就要付錢：

在製造業中，我想不良品是不可不出現的，企業應用獎勵、獎金的方式來鼓勵員工降低不良率，而非以處罰、針對的方式要員工挑出不良品，這長久下來對於員工的士氣會有影響，且以加班的概念來看，有延長工作時間之事實，那就是要給付加班費，這無論企業怎麼主張都是無法避免的，如果員工去申訴，企業難逃被裁罰的命運。

結語：

與其叫員工下班後挑不良品，不如想辦法找出不良品比例居高不下的原因，這才是比較實際的做法，以目前勞動法令僵化的狀況，企業如被投訴，被罰的機率是100%，不但無法改善不良品的狀況，還要與員工對著幹，這是否有益於企業？我想是要深思的地方。