定期契約的員工如果在期滿之前懷孕的話，請問是否可以申請產假？

很多人一看到標題，可能就會有一個念頭，不是說定期契約是違法的嗎，怎麼還會有人可以簽定期契約呢？先不要急，容我慢慢的說，的確，定期契約除非事先經過向主管機關報備或因應特殊的狀況才得使用，這個個案的情形是因為公司的某位員工申請育嬰留停，為確保人力充裕，於是以定期契約的方式請一位小姐進來，但沒有想到這段期間她懷孕了，預產期離合約到期日只剩10日，請問是否可以請產假？

一、這種定期契約可以簽訂嗎：

口說無憑，所以我附上一張勞動部的圖例，就可以說明是不是可以簽了，這樣子我想會比較有說服力。

看清楚喔

二、產假以在職期間懷孕為限：

產假只有一個大原則要遵守，那就是員工懷孕的時間點是在在職服務期間，所以人資看倌們請特別的注意，不是要大家要去防員工，而是員工在申請懷孕相關假別時，長點心眼，往回推算一下，這也是一個經驗談，避免有心人士找碴。

三、在合約期滿之前皆為產假：

內政部75年10月18日臺內勞字第438324號函：

勞工在產假停止工作期間，其定期契約因屆滿終止，雇主可不續給產假及產假工資。

我想這個解釋令應該已很清楚及明顯了，所以反推另一個狀況，如果此定期契約的員工是在在職期間懷孕，但其預產期是在定期契約到期之後，公司就不用給予產假。


結語：

寫完這篇文章，是晚上9點，我還有三本書、一篇教學PPT、一份勞資爭議申請書要完成，創業如果不樂在工作的話，怎麼可以撐下去呢？與各位共享我的文章，也謝謝大家對我的支持，感恩！