網友問題解答專區：一日7.5小時的工作時間，如果要報加班的話，請問計算基準在什麼地方？

工作時間是大家最關心的重點項目之一，不同於歐美強調工作品質的風格，國內大多數的企業還是將工作時數與績效考核做聯結，這個方式到底是好還是不好？我想是見人見智的問題，但如果是以我來說的話，我個人還是比較注重工作品質，今天網友的這個問題，也許也可以給我們一些方向去思考。

問題內容：

公司與員工議定每日工作時數為7.5小時(早上0930~1800，中午休息1小時)，施行以來都沒有任何的問題，直到最近有員工開始在詢問，如果在上班後開始加班的話，請問加班的時數計算基準點在什麼地方(是要從1800算？還是1830算？)，網友不知如何回答，詢問我如何處理？

一、加班的定意要回歸法定工時的規定：

在開始討論這個問題前，我們要先回歸勞動基準法第30條的規定來看，法定每日工作時數為8小時，所以如果要計算加班費的話，就是得以全日工作時數8小時之後開始計算，因此以此案的時數來計算的話，加班時數應從1830開始計算。

二、法定工作時數以外的時間要如何計算，應由勞資雙方協議：

至於1800~1830的這一段時間，企業其實每日都以優於勞基法的規定多給了半個小時的時間給員工，至於這半小時的時間其實並不在法定加班時數的計算範圍之內，因此主管機關的意見是留給勞雇雙方自行協議之。

三、我個人的建議做法：

我的看法比較不一樣，因此在這提供我在實務客戶端所採取的方式，基本上如果是每日工時數優於勞基法的規範，我會設計一個『申請加班前用餐津貼』的方式，類似是誤餐費的概念，強迫員工申請加班前，必須要進行休息、用餐，以保障員的健康，員工可以不用空著肚子加班，也落實公司照顧員工的美意。

結語：

我實務曾經碰過很多類似的問題，上述的方式是經由勞資會議與福委會的討論，經由員工不計名投票所做出來的制度，施行至今，仍十分的穩定，沒有爭議的情形發生，將施行的建議權還給員工，公司一日都給7.5小時的工作時間，可見是不會虧待員工的，建議多討論、溝通，才能避開類似的爭議，與各位分享！