2015年6月20日 星期六

網友問題解答專區:保證年薪14個月真的就是14個月嗎,小心不要被騙了喔!


畢業季開始,新鮮人進入社會,光是今天,我就接了至少12通電話,都是關於找工作上的爭議,光是這個問題今天就被問了5次,可見這個問題的重要性,年薪14個月,真的就可以領到14個月的薪資嗎?我們來看看吧!

一、年薪14個月=14個月薪資 或  12個月月薪+2個月年終:

想必大家應該清楚年終獎金如果不發,是不違法的,但這也給一些企業操作的空間,大玩文字遊戲,所以如果看倌們看到這種用字的時候,請問清楚這年薪的結構是全然的月薪、還是有包含年終獎金,放心大膽的問,如果確定是那種無良企業的話,請立馬拒絕這種公司,因為實在是沒有任何的期望。

二、徵才廣告上的薪資要看過勞動契約後才能確定:

其實大家可以去看人力銀行的徵才廣告,很多都是保證年薪14個月,如果不好意思問的話,那麼也可看一下勞動契約,因為合法議定的薪資一定都會記載在勞動契約上,如果上面沒有記載,小心別中招!

三、來看看這個判決文對於保證年薪的解釋:

我們來看看實務上對於保證年薪的判決為何:

所謂保障年薪14個月,即指員工若在公司任職,除每月月薪之外,尚可領到2個月保障月薪之收入,若這2個月薪資差額是於翌年農曆春節前兩週才發放,可知該2個月薪資之差額即指年終獎金。

看清楚了嗎?月薪與年終可說是天與地的差別喔!

四、企業小心觸犯徵才廣告不實的風險:

如果企業過份玩弄文字遊戲的話,我想就業服務法第5條,關於徵才不實的規定,觸法的機率可說是確定的,由其是現在,主管機關絕對是趨嚴的認定,別以身試法。

結語:

這種技術性的犯規其實是一種很差勁的手法,一間公司體質好或壞,這種細節不可以不注意,如果連薪資都敢動手腳的話,請問還有什麼事情是做不出來的呢?各位要注意!!

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