網友問題解答專區：員工100年結婚至今沒有請過婚假，今年突然說要宴客請並請婚假，請問如何處理？

我看到這問題時，真的是一個頭兩個大，所謂怪事年年有，這個案子還真的是引起了我的注意，跟主管機關的長官討論時，每一個人都在哈哈笑，我的媽啊，可見我所學還是太少，還要多多的學習與補充，以應對這種突如其來的案件，今天以此為主題，與各位分享…這遲來的婚假啊！

一、婚假現有的法源依據為何：

民法982條：

結婚應以書面為之，有二人以上證人簽名，並應由雙方當事人向戶證機關為結婚之登記。

所以看倌們在接收員工婚假申請時，一定要請其出示身份證背面、戶政機關登記證明 、戶籍資料…三選一即可，別天真的拿到喜帖就給請喔！

二、婚假所代表的意義為何：

所謂的婚假，就是給員工一定時間的假期來安排結婚相關的事宜，一切都是與結婚相聯結，那才符合婚假的意義。等同於國定假日的道理，各位有聽過五一勞動節先不要休，等到年底再一起休的道理嗎？這是否有權利濫用之嫌，是值得討論的，只是婚假在歷來的解釋令中，也真的沒有規定使用的期間，因此才會有這種爭議上的問題。

三、將婚假申請限定在一定期限內是否合法：

是否合法，其實主管機關雖然沒有相關的法令，但在其行政措施上，便已表明了其態度，以下的圖例可以佐證：

各位可以看看第49條的規定，而這出自於哪？嘿嘿…就是經過勞動局核備通過的工作規則，所以即使主管機關沒有說出來，但實際上還是將議定婚假期間的權利交給了企業。

四、我實務上的做法為何：

我也曾經遇過這種案件，那是3年的案子，我的做法可以給大家一些參考：

先找當時公司是否有類似的規範：

如前文所說，我會先找是有法源基礎的相關規範，很多公司的婚假規範是會有更動的，所以還是要以當時結婚為時間點，來對應規範，法令不朔及即往的概念是基本的，別忘了。

如果沒有相類似的概念的話，我個人會建議客戶就要給員工請婚假，因為這還是屬於員工的權利。

請員工提供相關的證明文件：

剛剛所提到的文件，我個人也是會請員工提供給我，因為登記時間是可以在戶政相關資料上查到，先說這沒有個資上面的問題，因為員工申請，公司只是對應的要求提供相關文件，沒有衝突，如果員工又要請又不提供相關證明文件，公司得拒絕員工之申請。

撤查員工所有基本資料：

最後也是最重要的，婚假是要以員工在職有結婚之事實才得申請，如果是到職前就結婚的話，當然沒有相關的權利，很多人資看倌在處理類似案件時，往往都會忘了去核這個部份，要特別的注意。

結語：

勞工請假規則實在是漏洞百出，假別的規範四散於勞動基準法、性別工作平等法，應該是要集中於一部法典方才不會讓使用者無所適從才是，這一個案例有其特殊性，與各位分享！