創業至今，其實就像是場生命的壯遊，每天都有新玩意出現，謝謝我的客戶賦予我不同的任務，讓我可以體察到自己原來還有這些特質，從去年客戶聘請我去跟他的律師溝通之後(我問過很多人，沒有人過這種經驗！)，另一個新的任務出現了，一位客戶請我去跟他初入職場的孩子談談，今天早上從七點談到十點半，讓我有了另一層的體悟，想了想，每天分享專業的硬知識之餘，也該跟各位分享一些職場上的軟知識，今天的主題圖就用我最愛的心靈捕手與各位分享。
一、所謂的學以致用，不是被學歷所限制：
最近去很多大專院校演講，都會聽到這類似的問題，但我想現在的時代已不像我們的那個時代了，職場上要的是即戰力、自學力，所謂的專業能力已不足應付目前企業的需求，因此我對於學以致用的定義，是指學歷+經歷+興趣，學歷永遠只是協助我們探索世界的一個工具而已，絕非是就業的唯一指標，相對的，名校光環也不是那麼的重要了。
二、找工作前，請先問問『我喜歡的是什麼？』：
我常常跟大家說，所謂的喜愛，就是你投入之後會忘了時間、忘了吃飯睡覺，死命的要完成，如果你有這種經驗，某種程度那就是你的熱情所在，寫到這裡，各位問一下請捫心自問個問題，你喜歡現在的工作嗎？如果沒有，那這工作就絕非是你真心想要的。
媒體每每在報導經濟不景氣、工作不好找、薪資低落…但都沒有將核心問題說出來，那就是如果大家都在做不喜歡、不投入的工作，怎麼會有那個動力去付出？去學習？去努力呢？
三、所謂的年資就是要在一份工作待上幾年？
另一個謎思就是工作年資的問題，的確這是一個面試上的指標，但這只是參考而已，重要的是，在這一份工作上你學到了什麼，這才是一個重點，如果短短的半年就可以學到工作上的技能，這種叫人才、但如果是因為個人的喜好就換工作，這就叫庸才，兩者可說是有天大的不同，這可要特別的注意。
四、所謂的天賦就是喜愛+努力+執行：
如果我們被恐懼所牽引者，只想待在舒適圈中，相信我，久了你就會成為抱怨一族，怨嘆時運不濟、沒有貴人…我可沒有說過做喜歡的事情不會遇上困難、就不會失敗，因為在做投入的事情，是會珍惜每一次失敗的機會，努力的提升與改進，再鼓起勇氣去執行，要歷經無數次的累積 ，才有辦法開創出屬於自己的人生道路，與其在講臺下聽別人講，為何不自己跳上舞臺好好的一展抱負呢？
結語：
我仍在摸索著職場軟性的議題，火候不是那麼的好，也請大家給我機會、給我指教，我發現勞動法令真的是無所不包，但重點不在法條，而在於大家的觀念，臺灣要進步，我們的觀念就該要改變與提升，期待我的部落格可以給大家努力的力量，一起努力，把屬於自身的天賦發揮出來，相信我，那是一段即辛苦又感動的過程！！
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