部落格經營了半年多，一直將勞動管理的概念放在文章中給大家吸收，就是希望大家可以將案例內化，在遇到任何的狀況時，都有處理事情的彈性，合不合法其實不會是重點，只要勞資雙方可以達成一致的共識，再佐以明確的書面法律文件，主管機關根本沒有干預的可能。
我之前說過，我們的法令現在是一面倒，檯面上的立委、政黨，為了選舉而操作出來的勞動政策，看似有利於勞工，但一次又一次的重傷了勞工與雇主之間的信任感，這是讓我憂心的地方，照道理來說，勞資關係越緊張，其實我要很高興，因為邀約會不斷，錢也會賺不完，但這不是我要的，而是希望用一篇篇的文章，來喚起大家的危機意識，勞動法令只是工具，重點還是在於人性上的管理，我相信今天這個作法是立意良善，但我心中有一些想法，今天與各位分享：
一、發生違規之企業不等於黑心企業：
發生勞資爭議的企業未必就是黑心企業，現在的氛圍已是將企業『定型』，一間完全符合勞動法令的企業，往往是成本高到一個程度，企業為生存而做的舉動，與有錢不付是兩碼事，勞動局球員兼裁判的做法，實在是讓人難以信服。
二、間接將企業貼上標籤，不就是一種霸凌？
勞動局是為勞工而開的？企業難道不是受保障的對象嗎？把企業當做過街老鼠來處理，真的有利於勞工就業？這種貼標籤的做法根本就是一種歧視及霸凌，我不懂這叫什麼德政，有什麼好得意的？
三、發生勞資爭議之員工難道都很清白？
我處理很多場勞資爭議，還是那一句話，沒有完全清白的企業，也沒有完全無辜的勞工，為什麼錯都在企業？勞動法令一面倒的規範對於勞工根本是沒有要求及限制，大開方便之門的結果就是太多的勞工以法令為理由，惡行惡狀，請問為什麼不能登記及公佈這些人的姓名？？？對付勞工就是歧視、對付企業就是正義，這種荒唐的邏輯讓人難以接受。
四、如企業限期內改善是否有公告？
這是主題圖例點選進去後就有的頁面，羅列所有違規的行業，但我並沒有看到改善企業的頁面，諷剌啊，只會開罰但從不主動輔導企業如何合法化，只會拿法令要求…明知勞基法無法含蓋所有的行業別，仍大玩齊頭式的平等，勞動局的能是否太簡單了？
最近我接了一個新的工作，目的在於輔導中小企業如何面對現在的經營環境，業主的無奈、恐懼…是我都會看到的，如果還是用這種方法對待所有的企業，受害最深的仍是勞工。
結語：
要保護勞工，政府別只是當打手去打壓企業，過度放縱勞工，只會讓競爭力更加的下降，我不支持任何一方，惡質的就要嚴懲，不論是企業還是勞工，標準都是只有一個。
別把中小企業、大企業、富人混為一談，這種仇富的心態是一種很危險的思維，打壓企業的結果…是造福勞工？別那麼的天真，醒醒吧！
我會寫文章是因為想要提供多一點的看法，希望可以給大家一個選擇的方式，不論是雇主或勞工，都對這塊土地、產業有份責任，別因為自身的利益，而賠上了過多的社會成本，自己不努力，再好的政策也是白搭。
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