寫部落格已經7個月了，第一次就網友的回應來寫一篇文章回覆，但開始之前請讓我先表達感謝之意，因為就是有看我的文章，才會對我提出疑慮，所以今天這篇文章是基於對看倌們的尊重，我才會寫這，絕不是打筆戰，我想大家都是成年人了，應該不會在這上演這種戲碼，但這篇文章的確是出自我手，所以我經過一夜的思考後，還是決定以文章來做回應，如果還有其他的問題，也歡迎隨時來討論，謝謝！！
一、勞資問題不會是只有一方有問題：
一件勞資爭議，不會只有企業有問題，說真的，在這個領域打滾了幾年，應該是說什麼樣的情形沒有碰過，但只有一個心得，沒有無辜的企業、也沒有無辜的勞工，太多的狀況都被加了料，基於『保護機制』，每一個人、企業都會挑對自身有利的情況來說明，所以我在調解案件的時候，勞資雙方都只信一半，因為找出事實真相…是一件不可能的任務。
所以我才會說，有問題的員工，來源就是有問題的公司，一間大規模的企業，要說沒有問題，那就是鬼扯，但是否黑心、惡質…那就要看事實的內容與證據了。
二、爆料的員工是要負相關的法律責任：
對於爆料的員工，勞動檢查的效果就是要還原真相，如果爆料員工空口說白話，當然要負法律上的責任，我從不同情爆料的員工，但也不同情惡質的企業，法律的效果都是一樣的。
三、在我的觀念中，勞工不會是弱勢：
勞工是弱勢？真的是這樣嗎？太多的勞工避在法律機制的後面占盡雇主便宜，這種事情每天都在發生，媒體、政府的不平衡，讓勞工自以為佔盡優勢，但實際上，如果雇主不做了，失去工作機會的還是勞工啊…這也是為什麼我會寫部落格的原因，教育勞工、教育企業，別把期望放在政府身上，那比中樂透還難，唯有創造平等的對話平臺，才是唯一的出路。
四、在法律有限的框架中，要找出平衡點：
對話一直以來都是勞動政策的活路，但在國內，實在是機效不彰，勞工與雇主中間卡了一個政府，政府用手去干預整個機制，而且一開口就是要企業買單，這長此以往下去，只會造就怨氣的雇主、寵壞的勞工…唯有找出對話空間，才有辦法在企業內部形成共識，那才是最保險的做法。因為我們的勞動法令基本上就是不健全，所以要在有限的框架中找出『共識』才會是一條活路！！
五、所謂的新聞稿聲明，是拿油救火：
但針對該企業的五點聲明，個人來看，無疑是提油救火，為什麼呢？沒有相關的證據，全部都是『否認』，請問一下，這對現狀會有什麼樣的助益？反而會讓主管機關更想要來開刀，別忘了現在是選舉當道的世代，任何跟人民站在一起的機會，政客們不會放過的，建議新聞稿就別再發了，從企業內部找出問題比較實在。
六、如果有新的事證，歡迎提供給我：
針對網友的提問，我承認上一篇文章的確有不妥之處，因此我做了相關性的處理，但也請有心想說明的人，提供明確的事證給我，我也好做出說明不是嗎？
我寫了半年，難免會有情緒激動、文字力道忘了拿捏的問題，因此我會記住昨天網友們提出的點，時時刻刻提點自己，謝謝各位的支持，我會更進化、更進步，希望可以幫國內就業市場創造出理性、可溝通的機制，造福雙方，謝謝大家！
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