2015年4月29日 星期三

即時新聞分析:那一年老闆唬爛我們的事!!



昨天在社群上看到的新聞報導,很有意思,加上下個星期開始要去學校演講關於職場安全的主題,所以就當做是暖身操,將這9大項做一個完整的主題分析,與各位分享。


一、薪資如果不說清楚,那就不要去那間公司:

工作是為了什麼?如果是為了價值,那看倌們應該是有特異功能,吸空氣就會飽了,如果基本的生活都沒有辦法維持的話,空談理想是沒有用的,因此如果公司是這麼說的話,請當下決定馬上離職,這間公司不會有任何的前景與期望。

二、試用期雖然沒有規範,但也沒有無限延長的道理:

試用期在法律上並沒有規範,但也不能無限的延長,試用期應與職務的內容做連結,如果是技術性高的工作,3~6個月是可以接受的,但如果只是行政職,要搞到3個月以上,個人覺得這種公司擺明是在濫用人力,也不用再待了。

三、公司的拓展期,跟職務的內容沒有關係:

公司拓展期才是最重要的,因為這就是打下體制基礎的最佳時機點,如果連這個都不清楚的話,妄將工作容無限加諸在員工身上,那麼也請準備打包回家,因為沒有業務就這麼隨便,以後萬一業務成長的話,不就操死人了嗎?別聽公司這種理想性的喊話,那只是一個字可以形容,那就是:『屁』。

四、帶工作回家就不是準時下班,要記得申請加班費:

什麼叫做準時回家,但要帶工作回家做?休息時間如果是在做工作,那就叫做工作時間,我想這是一個最基本的概念,公司會這麼說…那就是有不支付加班費的打算,這個時候請記得堅持向公司討個說法,是否可以申請加班費?如果沒有的話,那麼也可以趕快找另一份工作了。

五、如果公司很多人離職,代表原因並不單純:

面試前請先去打聽一下公司的背景,其實PTT是一個不錯的選擇,如果這間公司長期在徵人的話,那麼就是有問題了,因為一間制度好的公司 ,員工是不會常態性的離職,以小觀大,異動率高的公司一定是有狀況,各位要參酌一下。

六、公司上市又怎樣?分紅是你在說的:

上市上櫃又怎樣?這種話聽聽就好,因為我每個月聽到這種說法的不下15次,如果真的要照顧員工,那就是從基本做好,如果連基本的條件都無法滿足員工,空口開支票這種事情是沒有任何的說服力,因此別被牽著走,這常會發生在畢業生的身上,切記切記。

七、每年都有二個月年終,不如將這條件記在勞動契約上:

如果公司是有這種說法的話,那很好啊,但如果沒有在合約上看到『保證年薪14個月』的字樣,那就會有很大的機率是芭樂票,說到做到還要加一句才是完整,那就是『寫到』,別被騙了喔。

八、特休假不得與其他假別混合使用:

特休是員工的權利,所以只有員工可以動用特休及決定使用的用途,坊間都是把特休與其他的假別混合使用,這是一個極度錯誤的觀念,一碼歸一碼,不得混合使用,如果公司要求這麼做的話,那…這間公司的體制一定是有問題的,各位要小心的觀察及準備找工作囉!

九、加班得選擇補休或加班費:

記住一個重要的概念,加班申請單上面是否有供員工選項,也就是補休或加班費…如果人事主管只說補休的話,請繼追問下去關於『加班費』的問題,答案如果是含糊其辭、支支吾吾的話,那也就不用再期望什麼了,這種公司不待也罷,連基本的法律規範都說不清楚,還要說什麼呢?

結語:

可能今天的說法嚴苛了一點,但這篇文章特別是針對即將邁入職場的新鮮人,所以請大家多多的分享,台灣是一塊寶島,讓我們集起眾人之力,讓這塊土地變的更棒,也是我的期望,與各位分享!

4 則留言:

  1. 海威老師,這適合拿來開講座

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  2. 海威老師,這適合拿來開講座

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    1. 迪彥:

      三八兄弟,還叫我老師咧…真是的,不過也給了我新的靈感及想法,嘿嘿,謝謝提醒囉!

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  3. 如果這樣會被唬爛到, 也不過就是猴子, 拿香蕉剛好而已!

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