即時新聞分析：那一年老闆唬爛我們的事！！

昨天在社群上看到的新聞報導，很有意思，加上下個星期開始要去學校演講關於職場安全的主題，所以就當做是暖身操，將這9大項做一個完整的主題分析，與各位分享。


一、薪資如果不說清楚，那就不要去那間公司：

工作是為了什麼？如果是為了價值，那看倌們應該是有特異功能，吸空氣就會飽了，如果基本的生活都沒有辦法維持的話，空談理想是沒有用的，因此如果公司是這麼說的話，請當下決定馬上離職，這間公司不會有任何的前景與期望。

二、試用期雖然沒有規範，但也沒有無限延長的道理：

試用期在法律上並沒有規範，但也不能無限的延長，試用期應與職務的內容做連結，如果是技術性高的工作，3~6個月是可以接受的，但如果只是行政職，要搞到3個月以上，個人覺得這種公司擺明是在濫用人力，也不用再待了。

三、公司的拓展期，跟職務的內容沒有關係：

公司拓展期才是最重要的，因為這就是打下體制基礎的最佳時機點，如果連這個都不清楚的話，妄將工作容無限加諸在員工身上，那麼也請準備打包回家，因為沒有業務就這麼隨便，以後萬一業務成長的話，不就操死人了嗎？別聽公司這種理想性的喊話，那只是一個字可以形容，那就是：『屁』。

四、帶工作回家就不是準時下班，要記得申請加班費：

什麼叫做準時回家，但要帶工作回家做？休息時間如果是在做工作，那就叫做工作時間，我想這是一個最基本的概念，公司會這麼說…那就是有不支付加班費的打算，這個時候請記得堅持向公司討個說法，是否可以申請加班費？如果沒有的話，那麼也可以趕快找另一份工作了。

五、如果公司很多人離職，代表原因並不單純：

面試前請先去打聽一下公司的背景，其實PTT是一個不錯的選擇，如果這間公司長期在徵人的話，那麼就是有問題了，因為一間制度好的公司 ，員工是不會常態性的離職，以小觀大，異動率高的公司一定是有狀況，各位要參酌一下。

六、公司上市又怎樣？分紅是你在說的：

上市上櫃又怎樣？這種話聽聽就好，因為我每個月聽到這種說法的不下15次，如果真的要照顧員工，那就是從基本做好，如果連基本的條件都無法滿足員工，空口開支票這種事情是沒有任何的說服力，因此別被牽著走，這常會發生在畢業生的身上，切記切記。

七、每年都有二個月年終，不如將這條件記在勞動契約上：

如果公司是有這種說法的話，那很好啊，但如果沒有在合約上看到『保證年薪14個月』的字樣，那就會有很大的機率是芭樂票，說到做到還要加一句才是完整，那就是『寫到』，別被騙了喔。

八、特休假不得與其他假別混合使用：

特休是員工的權利，所以只有員工可以動用特休及決定使用的用途，坊間都是把特休與其他的假別混合使用，這是一個極度錯誤的觀念，一碼歸一碼，不得混合使用，如果公司要求這麼做的話，那…這間公司的體制一定是有問題的，各位要小心的觀察及準備找工作囉！

九、加班得選擇補休或加班費：

記住一個重要的概念，加班申請單上面是否有供員工選項，也就是補休或加班費…如果人事主管只說補休的話，請繼追問下去關於『加班費』的問題，答案如果是含糊其辭、支支吾吾的話，那也就不用再期望什麼了，這種公司不待也罷，連基本的法律規範都說不清楚，還要說什麼呢？

結語：

可能今天的說法嚴苛了一點，但這篇文章特別是針對即將邁入職場的新鮮人，所以請大家多多的分享，台灣是一塊寶島，讓我們集起眾人之力，讓這塊土地變的更棒，也是我的期望，與各位分享！