網友問題解答專區：婚假不包含六、日？在任何一間公司是這樣的嗎？

當我看到這個問題的時候，才發現我的婚假沒得請，自己開公司的下場就是…沒有勞動法令上所有的權利，落淚啊…這個問題其實還蠻常見的，但在勞委員早期的解釋令中會讓人有所誤解，所以今天以此為主題，與各位分享。

一、案件內容：

公司因經營之必要，利用勞資會議的方式，與勞工達成協議，從原本的週休二日，變成每週六上半天班，此時正逢勞工結婚要請婚假，就發生了婚假怎麼請的問題。

二、婚假是否不包含六、日？

行政院勞工委員會(74)台內勞字第302665號函：

事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，如遇例假、紀念日、勞動節日或其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。

三、婚假不包含的是『例假日』，而非週六、週日

這裡最大的誤解就在於解釋令是說例假日，而非週休二日，很多公司其實並不是休二日的形態，所以應針對公司是什麼樣的休假形態，如果依此案例來看的話，公司經由勞資會議與勞工達成協議，將原先的休假日變成工作日，那麼婚假就當然的包含星期六，簡單的判斷點就是看那天是否為休假日，如果不是，就不適用上述的解釋函令。

結語：

簡單的概念，但常常會被搞混，不過公司要調動工作時間，是一定得經過勞工同意，如果可以利用勞資會議，將約定的內容書面化，並送經勞動局備查，那才是最保險的做法，另一點就是如果有勞工提出疑義的話，更應將問題公告，並附上勞動局的解釋令，讓勞工的問題得以解答，而不是在私底下口耳相傳，這個處理的方式會有效的降低勞資爭議的風險及機率，與各位分享！