網友問題解答專區：週休二日的公司，主管利用兩週未達84小時為由，強迫員工假日無償參加教育訓是否合理？

這張圖代表的是夢，勞資爭議常常發生的原因就是來自於有些荒謬的白日夢，各位看到的題目是我在PPT上所看到的，正好我也有處理過的經驗，所以今天以此為主題，與各位分享，開始之前先用圖例來表示案件內容，給各位參考：

一、在討論前，要先知道公司是採什麼樣的休假方式：

只要是處理假日上班的案件，都要先知道目前公司所採用的休制度是什麼，以此案件的話，公司是採週休二日，且勞動契約上也是這麼載明，那就代表要求員工在休假日參加公司的教育訓練是一種『加班行為』，員工即得要求加班費或補休。

二、勞動條件的變動，都要經過員工的同意：

因為公司主管要求每個月的第二、四週的星期六來公司參加半天的教育訓練，任何與當初議定條件的變動，都要與員工商量且取得員工的同意，當然書面是最保險的。

三、就算是員工積欠時數，變動也是要經過員工的同意：

主管說每兩週員工都欠4小時，這一點的確是事實，但一般公司都是將這每年104小時調移掉13天的國定假日，所以要做這個變動，仍要取得員工的同意才是，而非逕行決定。

四、同意後的要件是否有書面的記載：

很多看倌認為勞動契約只是幾張A4紙而已，其實效用是不止這樣的，在勞動契約後面我都會附上幾張的『契約變更事項』，每一條合約其實只要勞資雙方同意的話，都可以做變更，而且可以彈性到每一個員工議定的條件都可以有所不同，很多公司都會將公司的合約重簽一份，我倒覺得用附件變動的方式不但可以節省時間，更重要的是可以便於管理，且每一項變動的都有時間可以查詢，非常的方便，只需有一個File夾就可以搞定。

所以針對不同的事項做變動，如果只是空口說白話，口頭是否有效力？在實務上，舉證就會有所困難，特別是在勞資爭議進行的時候，雇主是有負責舉證的義務及責任，所以此案如果到了勞動局，主管是會讓公司處於不利的位置，這也是我在客戶的公司中，都會堅持任何的變動，都要記載在合約中，以保障雙方的權利。

結語：

所以此案的結論就是要看員工是否有同意，如果沒有的話，那麼就會是公司片面更動勞動條件，其拒付加班費的理由會被裁定不合法，並會被裁罰，建議該公司的主管清醒一點，盡快與員工溝通，否則這個理由是會被一直裁罰直至改善為止的。