最近因為加薪法案的問題，有企業主提出八週變形工時的要求，變形工時的問題又再度被提了出來，我之前有寫過關於變形工時的文章，有提過『變形工時不等於彈性工時』的概念，上個星期有網友問過我這個問題，我今天便以此為主題，與各位做個分享！！
一、案件內容：
公司原先上班時間是0900~1800，為讓員工的上下班時間更方便，公司有推出0930~1830的彈性工作時間供員工選擇，後來經由某部門員工的反應，公司也在考慮只要員工當週工時滿40小時，可以自由運用其他時間，但這個時候人資部門提出了相關的疑慮，如果這位員工前四天就上了40小時的班，前四天是否需支付加班費呢？討論前先以圖例表示給大家看！
二、案係判斷點：
彈性工時的用意是什麼？
其實很簡單，就是讓員工在工作與私人時間取得平衡，以上述圖例來看的話，如果員工打算連休三天的話，那麼就要在前四天將工作時數補足，只要工作內容沒有問題，自然星期五就可以不用來上班，這才是彈性工時的意義。
此制度是否是由員工提出申請？
公司如果有這個想法要落實的話，建議先找各部門的主管來評估，並先訂定出幾種不同的模組，部門不同，適用的彈性工時當然也會有所不同，最後再經由勞資會議來公佈，我想這個做法是最全面及保險的。
再者，彈性工時如果是由員工提出申請的話，基本上就不會有加班費的問題，之前曾經有提過加班的概念，有分成加班費及補休的選項，其實以此案例來看的話，員工就是選擇了補休，而非加班費，所以本人認為只要是員工提出，便無加班費。
三、注意事項：
彈性工時不是只有一種，在英國甚至是以年度來計算的，但小弟建議企業不用太急，各部門先做意見調查，以不同部門來做各別的協商即可，開始之前有些事項要注意：
一天工作時數不得超過12小時：
別忘了彈性工時的意義，所以原則上不得讓員工一天超過12小時的工作時間，如果身體出了狀況，那就完全違背了彈性工時的宗旨。
一週如果超過法定工作時數仍須支付加班費：
如果是一單工作時間來計算的話，如果工作時間超過了40小時，就回歸到加班費的計算方式，讓員工選擇加班費或補休，這一點很重要，我看過很多試行出錯的地方就在這裡，人資部門後來整個大亂，很重要，要記住。
彈性工時制度須以書面記載為主：
任何的工作時間變動是屬於勞動條件的更動，當然是要以書面記載為主要的依據，避免以後各說各話的狀況，凡事都要做最大的努力、最壞的打算，這也是目前企業最欠缺的概念，所謂先小人後君子就是這個道理。
結語：
彈性工時是否可行，其實與勞動法令並無太大的關聯，反道是雇主與勞工之間應進行對話及溝通，我之前就提過，只要企業內部溝通得當，勞動主管機關根本沒有介入的機會，人性永遠是在法律的前面，切記切記！！
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