工作是責任制，所以請假是可以不扣薪的，這合理嗎？

現在的勞雇關係很像是這張圖一樣，誰是拿槍的？誰是被挾持的？我可以這麼說，常常角色是互換的，一點都不誇張啊，各位，這是今天一位創業伙伴問我的問題，以此為主題與各位分享，昨天的生日接到了很多朋友的祝福，但對我來說最特別的是今年的我身份已經不同了，是一個爸爸了，所以在這要跟我阿母說：生日即是母難日，感謝您的偉大，我會努力的…心轉境就會開始不同了，一起努力吧！

一、案件內容：

朋友開的是面膜公司，有請一名員工，勞動條件包含了年薪、股票、勞退提撥，想當然爾，勞保與健保也是包含在其中，其職稱是Brand Manager，想當然爾是所有的事情都要做，因此員工自認是責任制的工作，有一天他請假，在結算薪資是將其月薪不計薪一日，員工的反應是：責任制為什麼要扣薪？請問這該怎麼處理？

二、員工的勞動契約屬性是何種性質？

基本上，勞動契約可分為僱傭、委任、承攬三種，但只要有為勞工投保並接受公司管理監督(上下班打卡、有上下班時間)，就100%是傭僱契約，相關的權利義務也當然就受勞動基準法的規範。

三、責任制是否有經過法律程序的核備？

責任制基本上是要向當地的主管機關核備，經核準後，才是真正的責任制，但以今年勞動部修法廢除14項適用責任制的行業別來看，責任制是處在倒數計時的階段，要核備通過的機率是比中樂透還低，未經此程序的責任制，都是不合法的制度，既使是員工自發性的認定，仍不受法律相關的保障。

四、請假不計薪與責任制沒有直接的關聯：

既然不是責任制，員工所有的工作時間都受勞動基準法所規範，因此員工可以將工作時間做加班申請的動作，甚至是做補休的動作，但休假除非是補休時間，否則任何的假別都應依相關法規的規範來走，請事假是以不計薪來處理，絕非如員工所說責任制請假可以不扣薪，這一點非常的重要。

結語：

假別與工作時間應劃一條清楚的界線，不可混在一起使用，很多公司都會有如此的思維，要知道工作時間與休假是兩種不同的概念，法律基礎不同，因此這個案例中，可以讓各位清楚的知道，責任制、休假的概念不是我們想像中的那麼簡單喔，與各位分享！