剌青換終身僱用，這招有意思！

今天早上的新聞，TutorABC宣佈只要員工願意將公司QR code剌在身的話，就可以換取終身工作權及加薪的福利，以標題來看的話，真的很具話題性，但勞團的前輩們卻有不同的想法，所以個人覺得是把這個新聞當做宣傳方法來看待，也是一個不錯的選擇，因為只要得到員工的同意，任何形式的勞動條件都是可以接受的，但有網友問我的意見，我個人會有下以的感想跟大家分享：

一、加薪 3%~5%，要小心造成職場上的對立：

最近加薪的議題十分的火熱，法案只有規範獲利的企業必須要將營餘分給員工，但如果公司沒有賺錢呢？我當然希望這間企業是獲利的，但如果沒有呢？是否會讓員工產生對立感？這也是一個值得注意的問題。

再來，有人在討論是否有歧視的問題，我倒不這麼覺得，因為這充其量是公司設計出來的一種評鑑制度，但不會是唯一的一種，如果公司其他方面還是有考績評筆的系統，歧視這件事情我想不會是個問題。

二、終身僱用制度，是怎麼個計算方法：

所謂的終身僱用，基本上我個人覺得是文字遊戲，是否公司一旦轉換負責人、名字，這約定就失效？這一點公司並未說明清楚，所以員工不用太開心，還是請公司要說明清楚所謂的終身僱用是怎麼認定，那才是最保險的做法。

三、勞動條件應以記載在勞動契約中為宜：

勞動條件用嘴巴說是沒有什麼用的，如果公司真的有誠意，應將所有的勞動條件全部條列出來，給員工法律上的保障，這樣才是真正的說話算話，否則個人覺得這就是個宣傳手法而己。

四、真正的忠誠度應該有很多種表達的方式：

但看了很多前輩的文章，尤其是孫友聯老大的感想後，個人覺得公司的做法是很新潮，但難道不剌青就沒有忠誠度嗎？這個思考邏輯我想有再思考的必要性，很多員工的忠誠度是表現在工作上，別讓照顧員工的美意變成員工之間的對立及衝突，獎勵員工的制度建議公司再多思量。

結語：

昨天晚上一位前輩在我的動態上留言，問我有沒有看到這篇議題，好巧不巧今天就上了這篇文章，嘿嘿…可見勞動議題的關注度是越來越高了，這是我的理想，祝大家休假！！