網友問題解答專區：公補休是什麼意思，我怎麼看不懂？

昨天看到的新聞，覺得很好玩，於是上網找了相關的資料，加上正好有網友來信詢問這個問題，今天就用這個主題來做分享，不知道最近是不是年紀大了，怎麼不到五點就會起床，現在看了時鐘，時間正好四點五十分…天啊，我才不到40歲就已經有70歲的生活習慣了，真的是一個老人家囉！！

我針對員工爆料的資料來分析公補休制度的問題給大家參考：

一、因訂單過少需事先安排減少出勤天數：

任何的休假都是員工的權利，所以發動的一方永遠都是勞工，而非公司，所以任何與公司經營相關的因素，而要勞工以休假來配合的政策，都不會是勞動基準法上的休假，放心，在勞工請假規則中也找不到任何的依據。

二、公補休必須以加班時數抵回：

我只能說這家公司的HR真的很有創意，這不就是擺明強迫員工只能選擇『補休』的方式來消耗加班時數嗎？這也就是為什麼勞動部會說有違反勞基法加班費的規定，員工是得選擇申請加班費或補休，這間公司用變相的方式來將加班費成本降低，便已是明顯的違法。

三、若未於該年度12月抵休完，將於薪資中扣除：

天底下會有這制度，強迫員工補休來抵充加班費，萬一休息的時數過多，最後是用薪資來抵銷，這一招真的太狠，讓勞工即領不到加班費，連基本的薪資都會被剝削，一次被扒兩層皮，哪有可能不違法啊？

四、妄想用勞資協議來掩蓋違法的事實：

可以看看上述的圖例，看不懂對吧？沒有關係，因為根本連看都可以不用看，如果真的是勞資協議的話，應該是使用勞資協議，再者，如果沒有問題的話，也應該主動通報主管機關，一間公司內部針對相同的議題(如何抵消加班時數)，竟然會有兩種版本的方式？？這不正是此地無銀三百兩嗎？

五、連勞工的特休假都不放過，可惡之極：

看看第一條的內容，正以換休來論，就是一小時換一小時，而不是片面規定員工要用特休來抵，其實這家公司的HR是在玩文字的遊戲，一般員工哪會看得懂？但如果以法律公平性來看的話，員工的加班費、薪資、特休都被資方惡意的剝奪了，這只能用『罪大惡極』來形容，太可惡了啦！

結語：

只能說看看勞動部是否要出來徹查此案，政府一向對大財團十分的友善，如果拿出要求中小企業的標準來查，我不相信會沒有任何的結果…看完這則新聞心中真的有去報考勞檢員的衝動，看倌們別被文字遊戲所迷惑，如同我之前所提的工時銀行制度，發動的一方永遠都是勞工，所以任何強迫的方式都是違反法令規範的，這一點請各位切記！！