這個題目是昨天在看一篇文章想到的，現在的雇主其實被訓練的很敏感，因為被員工告、申訴、晃點的次數太多了，於是就會想無所不用其極的來探詢員工相關的資料，最近在美國就有一股風潮，去看求職者的Facebook、Twitter，以便去了解求職者的心態、作風，因為履歷上寫的會跟私底下做的…是有差距的。
一、有沒有違反個人資料保護法？
如果以Facebook來看的話，通常使用者設定會有不同，像我會設定相關資料是『只限本人』，意思是只有我可以看到相關的資料，但如果不是的話，任何一個人都可以經由網路看到社群內我所上傳的文章及照片。
個人資料保護法第19條第3款：
非公務機關對個人資料蒐集及處理，除第6條第1項規定之外，應有特定之目的，並符合下列情形之一：
當事人自行公開或其他己合法公開之個人資料。
也就是說，只要是可供大眾觀看、評論之文章及照片，公司也是可以參閱、並做為對求職者評斷基準。
但只限於公開分享的部份，至於使用者有設定權限的部份，在美國出現了一種荒謬的狀況，公司人力資源部會大膽的要求求職者給Password，讓人資可以登錄看其所有的內容，引起嘩然，目前從California~Delaware都已立法，禁制公司對求職者做給予Password的無理要求。
二、可以看，但不一定可以問：
接下來是一個比較嚴肅的話題，是否可以就社群網站上的訊息，來詢問求職者？我會這麼說，是因為很多面試的主管基本上搞不清楚就業歧視這個範圍有多廣，常常因為一句話就會引發軒然大波，我今天早上就接到一個電話，最近因為慈濟內湖區保留地的事件，社會上都有一種『檢討慈濟』的氛圍，一位勞工因為在社群上有照在慈濟精舍的照片，面試時竟被詢問：妳是慈濟人喔？妳們慈濟怎麼這麼差？…各位請問一下，有無就業歧視？我可以跟各位打包票，這一家公司一定會被裁罰，再加上這位求職者正巧沒有錄取，聽說案子已經在勞動主管機關的手上了，所以請各位要特別的注意，社群網站可以去看，但是否做為詢問的內容，請三思而後行。
三、特別注意事項：
注意求職者社群網站是否為公開？
如果求職者的社群網站，資訊並沒有做私人設定，基本上那就是公開的資料，公司當面可以去擷取相關的內容，但如果沒有的話，那就是到此為止，我有碰過一些主管，是利用加入好友的方式，使求職者不注意加入好友，因而進入其私人資訊，這就有『詐欺』的意味在，會有法律上的風險，所以在網路上請嚴守這個界線，以免引起紛爭。
如果看過覺得不行，那就不用請其來面試：
如果看過覺得求職者不在考慮的範圍，就不要再請人來公司面試，為什麼呢？面試官一次不是只有面試一個人，而是一群人，如果資料有誤，又加上表達錯誤，各位覺得會有什麼樣的結果？引火自焚的事情不要做。
結語：
也許有人覺得我大驚小怪，但我是希望各位可以嚴守份際，如果任意跨界的話，不但是法律上的責任而己，各位也知道網路的力量有多大，萬一傳出公司會將社群上的資料做為面試的考量時，公司還找到的人材嗎？三思而後行，不要說了、做了才在想法律後果，那都已經太慢了。
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