網友問題解答專區：這種合約、這種公司，還要待下去嗎？

昨天網友傳了一封訊息給我，他2月1日開始到職工作，在年後主管開始想要調整他上班的時段，從開始談的週休二日，變成月休六日(排休)，員工因為無法配合，竟被評鑑成不符合公司期待，請他直接在3月10日到公司辦理交接，直接走人，我今天就合約的內容與後續的簡訊內容與各位分享，如果看倌你們家是如此的荒唐的話，小弟真的奉勸大家趕緊離開，別再待了。

一、合約內容：

各位有看到這份合約有什麼問題了嗎？我來分析一下：

合約第1條：合約工作內容

『公司得就員工工作表現調整職稱、工作內容、工作地點』

這一句話沒有問題，但各位有看到工作時間調整的字出現嗎？基本上勞動條件的調整都是需要員工的同意，如果片面調整的話，就會有觸法的可能性。

合約第2條第2款：試用期間得隨時被終止

『乙方於實習期間內，甲方得因乙方實習不合格，隨時通知乙方終止契約並無庸給付資遣費。』

關於這個概念，目前法院與勞動主管機關的意見並不一致，在這裡因為主題性的關係，我便以勞動主管機關的見解為主，勞動基準法第11條第5款的工作顯不符合預期便是基本的標準，也就是說，在試用期間即使員工不符合標準，為保障其後續工作的權利，公司還是應給予資遣費及非自願離職證明。

再者，試用期間不合格，應搭配明確的考核標準，才足以證明員工的不適任，這份合約中，一沒有考核標準、二沒有資遣費，這根本就是在坑試用期的員工。

合約第8條：違約處罰

『乙方如違反本契約之條款，應無條件賠償甲方其當時一個月薪資之36倍之金額作為懲罰性違約金。』

倉管人員一個月月薪不到30000元，但只要違反其中一條就要罰108萬，各位有看到什麼嗎？法律上有一個概念叫做比例原則，也就是說公司所受的損害與員工的賠償金額間須達一定的比例，再者，公司也須負舉證責任，證明其受損害的程度，所以這種公司片面制訂的標準，根本就無法成立。

二、簡訊內容：

黃色部份是公司人資主管所回的內容，在這裡也順便告訴各位，在法律上，違法的事由無論怎麼約定，都是自始至終的無效，不是今天有簽合約，員工就都要遵守，這種不合理的條款，是會判定無效的，還有解僱的要件是什麼？哪有可能就公司的片面之詞就直接解僱？主管機關對於解僱是採取嚴格的認定標準，所以這位主管根本的信口雌黃，不懂裝懂。

三、後續處理：

我請網友傳了詢息給主管，表現公司的處理方式己違反相關法律規範，請公司依照勞動基準法第11條給予資遣費及非自願離職證明，否則將向主管機關申訴。

不到5分鐘…

主管回覆：本公司會依非自願離職辦理，請您3月10日至人資部門辦理相關手續。說真的，案子就在不到10分鐘中結束，但我卻感到深深的憤怒，這家公司的主管根本在知法玩法，凡事都用拗的，像這種公司、主管才是要公佈出來的，但考慮到網友後續還要找工作，並尊重其意願，最後還是放下這個想法，但那個不爽的感覺，還是繼續的存在。

結語：

我一向都支持勞工與雇主都須受到法律嚴格的監督，我不會一昧的站在資方或勞方，但這家公司實在是扯到一個不行，今天是要讓各位看倌知道，實務上很多公司都是如此，要懂得一些概念才可以自保，與各位分享！