網友問題解答專區：員工感染諾羅病毒，可否要求員工自行在家休養？

我也曾經中槍過，大約是前年吧，與岳母還有老婆去永康街一間餐廳吃飯，吃完我躺在床上三天，一直吐和拉肚子，不騙各位，這可真的是我人生中最慘的一次，連喝水都會拉…聽說這一次是變種的諾羅病毒，更強更可怕，且極具傳染性，奉勸大家飲食安全，勤洗手…(今天是衛生教育宣導文嗎？XD)，今天有網友問我如果員工感染諾羅病毒，可否強制在家隔離？今天以此主題與各位分享！

一、諾羅病毒是法定傳染疾病嗎？

我幾個月前有寫過肺結核病患請假注意事項，有興趣的朋友麻煩去首頁左方搜尋欄，輸入『法定傳染病』，就可以看到這篇文章，任何的疾病如果要討論假怎麼請，請先去找出是否為法定傳染疾病，如果是的話，不論是自行隔離、強制隔離，都是以公假論，所以我們要先討論諾羅病毒是否為法定傳染疾病，經過我查核過後，目前疾病管制局並沒有將諾羅列入法定傳染病之中，所以員工請假的事宜要全部以病假來討論。

二、如果是因公感染諾羅病毒？

如果是代替公司與客戶應酬、參與尾牙、餐會等活動的話，那麼很明顯的是職業傷害，因此衍生的病假，不用說當然是公傷病假，員工在家、醫院休息，休假日數支領全薪。

三、如果是因個人因素感染諾羅病毒？

這個通常爭議會比較大，但這種疾病傳染力太強，為了保障職場健康及營運正常，公司得要求並強迫員工休病假，直到治療完畢，且醫生開立證明之後，再可返回職場，我之前有處理過類似的案子，勞動主管機關不會有太多的意見，是同意公司可強制規範員工。

結語：

小病毒，大學問，員工保持健康是基本的責任與義務，特別是這種具傳染力的疾病，公司為了保持營運正常是可以針對此事項做強制的規範及執行，希望有回答到這位網友的問題。