從復興航空空難看『突發事件』加班如何申請？

在勞動法令中如果看到『突發事件』的話，那就代表是有天災人禍的發生，這一次的復興航空空難事件餘波蕩漾，我上個星期看到這個消息時，就有在想要以此為主題，與各位分享！！

一、勞動基準法關於突發事件的規定：

勞動基準法第32條第3項：

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後24小時內通知工會;無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

復興航空有做報備的動作，但只有出勤人數及事由而已，對於勞動主管機關而言，一次牽動400名員工的休息時間及工作時間，不得不審慎評估，因此對於復興航空的通報給予『補件待查』的回覆，也就是說此次通報並不合格，但鑑於目前的空難事件，請復興航空補足相關資料，不然就會開罰。

二、所謂通報到底需要什麼樣影的資料？

由於一次出勤人數達400人次，其所需要統計的資料非常的多，我想復興航空應該是只有寫這一份資料送出去，但所謂的通報表格，只是開頭而己，重要的在於附件：

勞工名冊：

勞工名冊當然為必備文件，做什麼用呢？比如最近有位救災人員積勞成疾，因而過世，如果這件事情發生在加班員工身上的話，主管機關得可以在第一時間得知員工資料，並盯緊企業以合法程序處理此事，避免生出更大的爭議，基本上，勞工名冊就像是員工身份證一樣，所有的資料一應俱全，復興航空只報員工名字的作法是有爭議之處。

勞工出勤日期及工作時數：

400名員工出勤應有確切記載以便於計算加班費及日後補休的依據，主管機關不可以單以一張表格就會讓復興航空過關，須有後續的計算基準及記錄，那才是完整的文件。

勞工延長工時之內容：

工作必須是與重大事變相關的工作、或因此重大事變所衍生出來的工作，這也是我詢問過勞動局相關人員所得到的資訊，不是給加班費及補休就好了，而是要詳細記載加班工作的內容為何才是完整的通報程序。
結語：

這個議題其實平常是看不到的，以此事件為例，算是給各位補充一下相關的知識，寫到這裡，也快250篇了，很謝謝大家給我的支持，我還是一句話：這個部落格不是我的，是屬於大家的，所以請大家有問題就問、有過錯就糾正，最近有愈來愈多人來問我問題，這是一件好事，我們一起努力，往更高的理想邁進。