別再狡辯了，這就是違法！！ - 蘇花改工程罷工事件的想法！

針對前兩天的新聞事件，蘇花改工程的事件，我個人看了相關資料之後，當然也有朋友打電話問我相關的問題，我想針對這個新聞，列出幾項令人懷惑的地方，也做為今天的主題，開始之前，我必須說，這在業界是一種常見的型態，這篇文章不在幹譙工程公司，而是要讓大家知道這會有什麼樣的後果。

一、工人與工程公司之間的合約性質為何？

現在如果是做公家單位生意的工程單位，其實這幾年因為勞工意識抬頭，任何的勞動條件都須合法，所以政府單位為了免責(這是事實…)，都會要求工程單位都要依據勞基法來處理，如果沒有投保的話，工程人員是不得進入工程單位施工的，因此工人與工程公司一定是簽立僱傭契約，這一點大家要先有概念。

二、工程公司提供之設施是否有瑕疵？

這個我想勞動檢查單直接去查核比較快，雖然我現在沒有看到勞動主管機關有介入調查，但工程處己允諾調查處理，我想備的問題應該可以很快的獲得處理，基本上這兩間工程公司真的是不怕死，如果員工因設備瑕疵而受傷、身故的話，除了勞基法的補償、民法的賠償、甚至會有過失致死的刑責問題，以這種工作環境，風險性實在是太高了，這沒有改善的話，建議先不要開工。

三、一月休假只有兩天？

這就有點扯了，每一週至少要休1天例休，這可是勞基法中的最低標準了，且這種工程都是體力性的工作，如果沒有獲得充份的休息時間，怎麼能確保員工在這危險性質這麼高的工作中專注呢？這一點還請主管機關要詳細查核，因為這就代表工程進度是落後的，是否要增加人手或做其他的措施，要請工程公司短期之內提出。如果休息不足，人員身體狀況當然會有異狀，或者利用請病假的方式來休息…工程公司要求提供醫院提供的證明，這也是治標不治本的方法，反而會增加勞資衝突而己。

四、到小年夜才知道年終獎金縮水？

雖然法令沒有規範年終獎金一定要發，但工程公司這個做法真的是很差勁，且在小年夜才讓員工知道…這不是擺明不給員工過年嗎？即使事後承諾補足至30000元，年己經過完了吔，實在是有夠過份，因此而引發一系列的抗爭及罷爭，這可以說是得不償失，一個在獎金會苛扣員工的公司，會有多合法？我看是讓人懷疑的！

結語：

雖然整起事件己算是落幕，但可以看出來在工程界的勞工朋友，勞動條件是非常的落後，再加上資訊不流通，不知發了多少不公平的事情，希望這一件事件能引起政府部門的重視，不要將責任推給承包商就以為沒事情，落實法治教育、勤加查核那才是根本之道。