無薪休假期間，女性員工產假是否有薪資可領？

這幾年無薪休假的新聞其實己經不多了，無薪休假顧名思義，是一種減薪的方式，讓企業在困頓的時刻，與員工共體時艱，渡過難關，但…如果期間女性員工生產的話，產假的權利是否會有所更動？我將這個做為今日分享的主題。

一、無薪假的注意事項：

很多人對於無薪假還是沒有什麼概念，所以在討論這個主題前，看倌們要先判斷，公司宣佈之無薪假，是否經過通報的程序，沒錯，企業在宣佈無薪假的前提，必須要向當地勞動主管機關通報，以下是通報的書面資料，切記，如果公司沒有做這個動作，那就是違法，這一點要特別的注意。

第一張是企業向當地主管關通報的公文函：

第二張是說明減少工時的說明文件，以做附件使用：

這是主管機關的標準，最基本一定要有上述的文件、程序，如果沒有的話，那麼員工就要有申訴的準備。

還有一件事情，無薪休假不是完全沒有薪資，最低不得低於基本工資，這一點還請大家注意，這可不是完全沒有薪資喔，很多企業錯誤認知，甚至是濫用，這個概念還請大家要記起來。

二、產假是否會被無薪休假所影響？

行政院勞工委員會98年3月17日勞動三字第0980130196號函：

所謂無薪休假，係因勞雇雙方因應景氣因素，所為暫時性勞務提供之協議，縱使勞工之前已同意實施所謂『無薪休假』，惟產假期間，雇主依法本應停止其工作，該期間自無得實施無薪休假，並應依無薪休假前之原勞動契約所約定之工資數額給付。

這個解釋令就可以清楚的告知產假並不會受無薪休假所影響，且計算的基準是以『原勞動契約』所約定的工資數額，這也可以完全的保障女性勞工的權益，並減少企業操作的空間。

結語：

這一個問題其實不難，但每年我也是會接到幾通詢問電話，可見大家對於無薪假的概念仍然不足，產假是法律所賦予女性員工休養生息的權利，屬強制的規定，雇主想操作其中的空間，那是不可能的事情，所以請將這篇文章多多的分享，勞工要先具備相關的知識，才不會被有心人士牽著走，還請大家多多分享喔！！