2015年3月22日 星期日

無薪休假期間,女性員工產假是否有薪資可領?



這幾年無薪休假的新聞其實己經不多了,無薪休假顧名思義,是一種減薪的方式,讓企業在困頓的時刻,與員工共體時艱,渡過難關,但…如果期間女性員工生產的話,產假的權利是否會有所更動?我將這個做為今日分享的主題。

一、無薪假的注意事項:

很多人對於無薪假還是沒有什麼概念,所以在討論這個主題前,看倌們要先判斷,公司宣佈之無薪假,是否經過通報的程序,沒錯,企業在宣佈無薪假的前提,必須要向當地勞動主管機關通報,以下是通報的書面資料,切記,如果公司沒有做這個動作,那就是違法,這一點要特別的注意。

第一張是企業向當地主管關通報的公文函:



第二張是說明減少工時的說明文件,以做附件使用:



這是主管機關的標準,最基本一定要有上述的文件、程序,如果沒有的話,那麼員工就要有申訴的準備。

還有一件事情,無薪休假不是完全沒有薪資,最低不得低於基本工資,這一點還請大家注意,這可不是完全沒有薪資喔,很多企業錯誤認知,甚至是濫用,這個概念還請大家要記起來。

二、產假是否會被無薪休假所影響?

行政院勞工委員會98年3月17日勞動三字第0980130196號函:

所謂無薪休假,係因勞雇雙方因應景氣因素,所為暫時性勞務提供之協議,縱使勞工之前已同意實施所謂『無薪休假』,惟產假期間,雇主依法本應停止其工作,該期間自無得實施無薪休假,並應依無薪休假前之原勞動契約所約定之工資數額給付。

這個解釋令就可以清楚的告知產假並不會受無薪休假所影響,且計算的基準是以『原勞動契約』所約定的工資數額,這也可以完全的保障女性勞工的權益,並減少企業操作的空間。

結語:

這一個問題其實不難,但每年我也是會接到幾通詢問電話,可見大家對於無薪假的概念仍然不足,產假是法律所賦予女性員工休養生息的權利,屬強制的規定,雇主想操作其中的空間,那是不可能的事情,所以請將這篇文章多多的分享,勞工要先具備相關的知識,才不會被有心人士牽著走,還請大家多多分享喔!!

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