網友問題解答專區：電視名嘴被資遣是否合法？

這是網友提問的問題，我開始之前先跟大家溝通一下，拜託別叫我大師，我只是一個喜歡分享的人，在勞動法令的領域中，還有很多比我資深、厲害的高手在，我們彼此學習、成長，那才是重點，我不會拒絕任何態型的問題，但…請幫我這個忙，大師這兩個字對我來說太沉重了，先謝謝大家囉！！

看到這則新聞的時候，我想企業在整頓人事是一件很正常的事情，特別是在這段時期，過完年後到四月中，基本上離職潮是都會有的現象，我今天的心得，只限於這篇新聞報導上面，希望可以給網友一個思考的方向。

一、員工得否拒絕被資遣？

這位名嘴只是被人事主管告知，因為其職務有人會來接手，所以之後就不用上班了，這一段文字其實是有問題的，因為所謂的資遣…依照勞動基準法第11條的規定來看，為求清楚，我將條文列出來以供大家參考：

第1項：歇業或轉讓
第2項：虧損或業務緊縮
第3項：不可抗力或暫停工作一個月以上
第4項：業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置
第5項：勞工對於所擔任之工作確不能勝任

單純以報導內容來看的話，各位可以看出來，有任何一款適用嗎？個人覺得是沒有，所以這位名嘴應該是可以拒絕被資遣，且要求公司說明被資遣的理由為何，並提供相關證據。

二、名嘴將對話的內容以『爆料』的方式呈現，會有什麼風險？

雖然名嘴是說將內容與友人告知而己，並不是主動向媒體爆料，這一句話在我看來，實在是沒有什麼說服力，為什麼呢？一般來說，如果被資遣的話，第一時間正常反應是會去想下一步要做什麼吧？而且這位名嘴的友人是從事什麼工作的？光是 以這兩點來看的話，也不難推論目前公司高層會有多麼的不爽，畢敬媒體業最近可是風火頭上，勞動主管機關對於此案件的曝光，是否會介入調查，這還要再看看，但至於有無洩漏機密，那要看當時所簽署的勞動約中是否有載明相關條文才能得知，但我還是勸大家，別使用這種方式，因為那只會讓企業加速與勞工對立的決心而己。

三、是否可以提『確認僱傭關係之訴』？

只要員工有疑慮，並拒絕收取資遣費、非自願離職證明，就可以向法院提起，當然訴訟進行的進行，費用勞工都要先行支付，但如果判決下來是勝訴的話，那麼就代表勞工仍是公司的員工，公司不但要支付薪資費用，如果厲害的勞工，還可以要求精神慰撫金，全部領完後，再請公司資遣他…真的有這種案例，但訴訟程序通常都要1~2年，也要看勞工的子彈是否足夠。

但這也可以給企業一個警訊，別以為有給資遣費就是完全的合法，如果提供不出相關的說明、證明的話，是很有可能被判定資遣違法，有些法官甚至會認為公司有侵害人民工作權…等事項，這對企業來說，長久來說，是不利的。

結語：

我只能說資遣，不是想像中的給錢了事即可，如果沒有說明適用的法條、並附以正確有效的證據，萬一上了法院的話，不是沒有敗訴的機會，整頓人事是屬於企業之常態，但能否顧及人情義理等方面，我想這是企業要思量的方向，省得花了二年的時間在處理相關訴訟，那對商業形象、員工士氣都是一個嚴重的打擊。