時代越進步，『文明病』也愈多，舉凡憂鬱症、躁鬱症、精神性緊張…等，在幾年前，當時的勞委會也將上述的症狀列入職業病的範圍，以期能夠照顧更多的勞工，但也出現了危機，今天要討論的案子就是這種類型。
一、案件內容：
S主管在公司年資將近8年，個性追求完全，做事全力以赴，但也因為工作，便沒有個人生活，因此到了50歲，仍然是單身狀態。今年新春開工以來，常常會有暈眩、睡不好等症狀，於是她常服用安眠藥，以致於生理時鐘大亂，剛開始是遲到，後來衍變成電話、Line也不回，直接曠職好幾天…不但工作沒有交接，在辦公室更常情緒失控大吼大叫，老闆並沒有要S主管離開，反而覺得問題不大，不願意處理S員工的問題，公司想請她去醫院檢查，她卻以更年期症狀為由，拒絕檢查，網友問我像這種案子該如何處理？
二、案件處理方式：
要求並強制員工送醫：
雖然員工以更年期為由拒絕就醫，但因為其症狀已嚴重影響個人、工作、職場，我是建議公司強制員工，在公司人員的陪伴下，直接送往醫院做相關的檢查。
就檢查的結果來辦理留停：
檢驗報告出來，證明的確是有更年期的症狀，但還有輕微躁鬱症、失眠等狀況，因此也詢問醫師的意見，聯絡員工的家屬，強制為其辦理留職停薪。
面呈老闆，並說明風險在哪：
與老闆報告時，我舉出發生的案例供他參考：
員工症狀嚴重，從公司樓頂跳下自殺。
員工突然脫光衣服，大喊強姦。
員工拿剪刀暴起傷人。
出事之後，家屬質疑其症狀是否與工作有關。
我所言不假，而是我實際處理過的案例，最重要的是主管機關己將精神類的疾病與職業確做連結，如果是因工作導致員工的發病，公司根本脫離不了相關性的責任。
安排公司人資部門安排陪伴S主管定期回診：
在取得家屬、老闆的同意後，即刻將員工安置在相關機構療養，並派員定期陪S主管回醫院回診，以掌握其恢復狀況。
留停期間，勞健保繼續投保：
我了解老闆想要照顧員工的心意，因此在其留停期間，勞保、健保並未終止，仍繼續加保，讓其年資、醫療品質不受影響。
結語：
我今天分享的這個案例，其中一個個案就是因為公司沒有處理得當，員工從公司頂樓一躍而下，還好是跳入水池中，不然後果不勘設想，這個處理的過程，也是我自己想出來的，大家千萬別輕忽員工心靈健康的這個議題，任何的處理不當，都會有可能產生毀滅性的破壞，與各位分享！
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