網友問題解答專區：試用期三個月，但每一個月都要重新簽約，該不該接受這份工作？

看到這一則問題，我眼睛都亮了起來，至少我沒有碰過，所以今天試著將這個問題分析一下，做為今天分享的主題。

最近重新學習操作BBS，這個不同於網路的社群，在我大學時候，可說是陪著我渡過無數日子、解答我無數問題的寶庫，而這個問題也是在上面看到的，我們來看看如何解答這個問題。

不好意思，這個有一點反光，不是靈異照片喔！

一、試用期間己無法律的規範，如何約定交由勞資雙方議定：

勞動法令中目前已沒有試用期的規定，主管機關的用意在於給勞雇雙方自行協議之，是否可以約定一個月簽一次約？如果是一個月考核一次，考核不通過就刷掉的話，個人覺得是可以一個月簽一次，但我還是建議網友將合約的內容給我看過會比較保險。

二、試用期間重新簽約的考量基準在哪？

一個月簽一次的考量基準在哪？這是求職的網友必須去詢問的相關問題，尤其是新鮮人，這是一個很好的學習經驗，不用怕會有什麼法律效果，這都是必經的過程，但我個人推論應該是想要一個月考核一次，但是否在合約上要加上職務說明及訓練 的容呢？如果有的話，只會讓考核非常的透明及客觀，是可以有效減少勞資上面的爭議，這一點還請網友去詢問一下。

三 、若不適任被終止合約的話，還是有資遣費的請求權：

如果企業想用一個月簽一次來規避資遣費的話，以目前勞動主管機關的實務見解，那是絕對的違法，以勞動基準法第11條第5款：勞工對於其所擔任之工作確不能勝任。是目前試用期不通過所會主張的法律條款，所以企業別想規避，因為這是避不了的，而求職者也要注意，這是自身的權益。

另外，如果無法搭配明確的考核標準，那就會有惡意資遣的問題，這也是主管機關的大地雷，企業會有觸法的可能性。

四、若通過試用期的話，後面則不再適用定期契約的方式：


最後還有一個要注意，如果求職者順利通過前三個月的試用期時，記住，合約注意一定要改成不定期契約，且要求公司要將試用期三個月的年資一倂計算在內，這兩點要特別的注意，如果公司支吾其辭的話，我只能說，請聯絡我吧！

結語：

試用期是否可以用這個方式來處理？我個人覺得不必拘泥於定期契約、不定期契約的形式，最重要的是員工可以在試用期間達到公司的訓練標準，所以我建議這位網友先去看看，任何的問題都可以找我，去冒險、去犯錯，這才是職涯最棒的起點。