就業服務法第5條，保護了勞工，但卻歧視了雇主！！

先不論這則新聞的真與假，但這幾年的發展下來，勞動法令已完全的傾向勞方，所謂的就業歧視條款，讓企業是膽顫心驚，這則社會新聞可以完全的透露出這個訊息。

就業歧視條款有其意義，但還是得有配套措施，因為往往過度主張勞工的權利時，資方的受損程度往往比想像中的嚴重，今天我以這則新聞為主題，我們一起來想想就業歧視條款要怎麼配套，才是一個完整的體系。

一、建立一個求職者資料庫：

基本這要從公司內部做起，我想很多看倌都有這感覺吧，要建立一份完整的資料(我是指一位員工)都要花費很多的時間，但這是必要的，至少要將員工期間的表現、離職原因都要註明清楚，至少會做一個根本性的預防，防止惡質員工回流。

二、惡質勞工通報系統：

這個是不能說的秘密，但我個人覺得應該要予以建立，應該以行業別來做分類，比如說服務業，很多人都有跳槽來提升自己的知名度及身價，但實際的工作能力實在是讓人無法苟同，這種例子其實很常發生，所以我個人建議同業之間應建立此種系統，一旦有發生類似的狀況，就要通知同業，讓這種員工所遁形。

三、對於惡質勞工，排除就業歧視範圍：

這個以目前實際的環境無法做到，勞工政策己淪為選舉的工具，但這是我的理想，像這種員工，應受到嚴厲的處罰，什麼處罰？那就是剝奪其受法律保障的權利，勞動部的官員們應該沒有應對過這種員工吧？像新聞中的員工，還侵占老闆的資產，請問有任何的法令來保障老闆嗎？憑什麼資方就一定是弱勢的呢？就會拿就業歧視的大帽子來扣企業主，難怪競爭力是每下愈況。

四、惡質勞工的特徵為何？

未確實辦理工作交接
未依規定，需提前一段時間提出離職申請
離職前，工作擺爛
亂編離職原因，不肯說實話
離職前無故缺勤
不告而別，只以Line、簡訊告知
煽動同仁一起離職，製造人心不安

結語：

身為一個法律工作者，我支持合情、合理的措施，請注意，我可沒有說一定要合法喔，太多的勞工不懂得尊懂法律，有甚者還可以避在法規的後面享受所謂的『小確幸』，這種心態實在是很要不得，一項法令竟可以用二分法來界定，歧視了企業主，請問對其他認真工作、努力奮鬥的勞工公平嗎？這是政府單位所要思量的。