這種案子我也處理過不少件，但比較特別的是發起人都是資方，而不是員工本人，所以我今天以此新聞為主題，與各分享如果公司針對前員工發佈不實、不利其就業之訊息，導致離職員工就業困難，會不會有相關的法律責任呢？與各位分享！
一、員工離職的原因須註明清楚：
其實通常爭議的問題點就在於，陳述之事件是否屬於事實？以此新聞事件來看的話，我有查了一下發表的內容，說真的，情緒性的用語通常都有一個特點，那就是沒有說服力，比如說：他很爛、他很愛出風頭、心很黑…等，這種『抱怨文』在缺乏說明、證據之下，很容易就會有毀謗等刑事責任。
所以請將員工離職的原因註明清楚，現在現多公司在面試的時候，是會去聯絡前公司，打探員工的工作表現 、離職原因…等，請人資看倌們注意，陳述事實、不加油添醋，就不會有『妨礙就業』、『惡意毀謗』等問題。
二、在網路上成立『黑心公司、員工』社群的爭議：
台灣的網路普及率可以說是全世界之冠，但很遺憾的是 ，大家在享受網路的便利時，卻沒有學習到網路相關的法律概念，我剛在第一項所說的資料，企業是可以整理，但可沒有說能放在網路上供大家參考，這也會有個人資料保護法的問題，嚴格上來說，員工的資料在離職後5年內都在保存，但企業是負隨著保管、保密的義務，因此除非有人來電查詢，否則建議企業是不得將相關的資料放在網路上供人參閱，相信我，不論是誰，都不會希望自己的資料是放在陽光下供人看的，這一點還請企業要特別的注意。
三、註記離職原因，並加以保留的好處在哪？
在這個網路盛行的時代，任何的一點點爭議都有可能被放大，加上國內社會氛圍現在充斥著『清算、批評』的風氣，隨便一頂帽子扣下來都會有可能讓企業重傷，所以在我的客戶中，我通常都會做這一道措施，為什麼呢？如果有人發表不實言論的話，甚至惡意攻擊，我就引用相關的證據及資料，利用法律程序讓放話的員工得到某種程度的教訓，光是今年，員工利用網路發表不實言論的案子，我己經處理了3件，因為有證據的關係，案子都得以順利處理，並獲得平反。
四、善用而不濫用，才是原則：
很多人會有一個錯誤的觀念，以為有事實就可以任意的發表，這個觀念很危險，以企業來論的話，除非是同業、離職員工目前面試的公司來電詢問，用完整的資料再加上客觀的評論，給予意見，這才是重點，而非無限上綱的『封殺、打擊』。
以員工來論的話，如果現在待的公司有狀況，麻煩先諮詢相關領域的專家(比如我，哈哈！)，然後再搜尋相關證據、再進行離職的動作，如有必要，再上主管機關討回公道，切莫在網路上放話，以法律上來講，這都會有觸法的可能。
再來，如果公司要求員工去做這種不實陳述的話，請拒絕，我看過很多員工最後是被公司以『發表不實言論純屬私人行為』給切割掉，所以不要去當打手，下場都不會太好，記住。
結語：
今天這一篇與勞動法令好像沒有太大的關聯，也許是我這幾年工作的經驗吧，帶著情緒工作、說話，往往都是會有觸法的可能性，以此案的當事人來說，因為私人恩怨，然後就賠上自己寶貴的前程，所以你現在很不爽嗎？想發抱怨文嗎？看完這篇文章，好好的想想吧！
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