多數未必是正確的 - 從眾效應與員工政策的關係！！

從眾效應又稱為羊群效應，意思是指個體受到群體的影響，會懷疑自己的觀點、判斷、行為，朝著向群體同一個方向前行，這個理論在最近一個電梯實驗裡得到印證，也受到世人的注意。

一、電梯裡的從眾實驗：

一群實驗者在電梯裡全部背面電梯出口處，幾位受試者進來時，雖然有所懷疑，但後來還是選擇與群體背對出口，這段視頻受到很大的關注，但也給我不少省思。

二、沒有獨立思考的能力，就會被群體牽著走：

我們在社會上，最重要的不是學歷，重要的是思考判斷能力，中國有一句話：隨波逐流，就道出了這個重要性。在勞資關係中，因為民族性的關係，我們不擅長表達出心中的想法，所以通常登高一呼的人最容易受到眾人的追隨與響應。

但響應與盲從是不同的理論，舉例以最近的工會抗議事件來說，問問該企業的員工是否完全清楚？十個有八個是不知事件的始末，但仍然受到團體的壓力或盲從，參加了抗爭，這一點是十分的危險與不智。

三、勞工政策應有利於雙方，而非勞方：

看看最近的政策，都會有這種感覺，的確勞工是處於弱勢，但政府一昧用政策『補貼』勞工，企圖拉近勞方與資方的差距…
，這是非常不切實際的做法，而工會、勞工團體，是否有造成從眾效應，讓勞工一直覺得是不足的、恐慌的…這是值得商確的，要知道，除非政策有利於資方，否則勞工將永遠處在弱勢。

結語：

我們的教育出了很大的問題，凡事不用溝通，都是用命令、強迫的方式來處理，當然衝突就會日益的加深，用溝通取代對立、過程透明、簡單化，那才是突破的一條路。