網友問題解答專區：批批踢中的一篇文章！！

昨天一位好友line我，請我幫幫這群在批批踢上的朋友，自從大學畢業後，再也沒有逛過批批踢，由於文章很長，我會分為上下兩篇，來為這群朋友分析一下問題點在哪，今天要開車北上，所以時間有點不夠用，請各位包含一下：

開始之前，我必須先說明一點，如果不敢為自己的權利而戰，都是在網路上寫抱怨文，那麼我說再多也是白搭，曾經有網友打電話來，被我幹譙，就是這個原因，所以看我的文章，請各位不要只是懂，而是有關鍵事件發生的時候，敢站出來，為自己而戰！！

一、加班是常態：

基本上這幾年夜跑很風行，但工作人員都是從早忙到晚，補休與加班費是必要的，如果這兩項都沒有的話，那請各位儘速的離開公司，因為經營公司首要任務是善待員工，連這個都沒有的話，這種公司不值得待。

再來，有加班費、補休，也不代表工作時間可以無限上綱，一日工作時數最多是12小時，這是主管機關目前的標準，所以各位請把這個數字記清楚，別再自己騙自己了。

二、 勞健保被催繳是什麼意思？

勞保與健保，勞工與公司都有負擔的額度，但如果拖過3個月以上的話，就會收到催繳的電話或公文，所以只要接到催繳，那就代表公司連保費都沒有繳納，請問這種公司還要待嗎？勞保是繳日、健保是繳月，公司連保費都繳不出來的話，可見財務狀況是不佳的。

三、沒有聘任合約這種東西：

如果公司要替員工加保、員工服從公司的指揮監督，那麼合約就是僱傭合約，請各位記得，聘任合約是天下文章一大抄的產物，別再被這種文字遊戲給牽著走。

四、先行簽訂離職合約，你有什麼問題？？

合約都還沒有開始，何來結束？這個是我近年來聽過最扯的一個個案，請各位記得，這是不可能發生、且自始至終都是違法的，請各位記住，還有我們都是從事繼續性的工作，也就是說無法確認何時會離職，公司這種做法，根本是蓄意的操作。

五、沒有補償條款，競業禁止條款不適用：

在競業禁止條款的規範中，是要給予員工適當的補償，這才有合理的適用，不是公司片面的簽訂就會有拘束力，很多公司的邏輯都是有很大的問題，這一點看倌們要特別的注意。

結語：

這一篇文章越寫越光火，氣的是勞工怎麼會完全被牽著走、企業怎麼會那麼的惡劣，這也更加深了我繼續寫下去的動力，讓這種惡質的事件，完全的消失。