網友問題解答專區：公司預告資遣後，在預告期間內家人過世，請問該如何處理？？

今天是開工日，祝大家在新的一年中，開心、圓滿，昨天真的是累壞了，嚴重的偏頭痛發作…所以就無法上架文章，不過我之後都會將文章補上，今天的問題是早上剛看到的，以此為主題，與各位分享！

一、案件內容：

小周到公司服務一年半，因為最近公司財務狀況吃緊，所以部門主管與小周面談，希望可以將其資遣，而小周也同意，由於年資是一年半，公司還是遵守預告期間20日的規範，但此時小周的父親因急性疾病而過世，此時出現了兩個問題，小周得否請喪假？如果可以，但小周的預告期間日數不夠用的話，該怎麼處理？

二、小周可否申請喪假？

預告期間的員工，其身份是否為在職，我想這個答案該是肯定的，預告期間的作用旨在保障員工，在公司服務的最後這一段期間內，可以找工作，且是有薪資可領的，即是如此，家人過世屬不可預期之狀況，員工當然是可以申請。

三、天數不夠用的問題：

勞工請假規則第3條：

父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，薪資照給。

小周目前的休假狀況如下：

特休假：7日
補休假：4日
謀職假：6日
一般休假：6日

如果再加上喪假的話，其日數根本不夠用，此時公司應如何處理，我們來看上述的假期，全部都是有薪休假，在此我們要來看可歸責的事由，如果是因為公司的原因，致員工無法休完假的話，那當然是由公司折抵現金;但如果是員工因素的話，公司則無需給付現金。

以此案例來看的話，雖然是小周家中發生變故，但喪假實屬不可抗力之因素，且是發生在員工在職期間，所以小周得以申請，而因此不足之日數，公司應予折抵現金。

再者，是公司資遣小周，而非小周自請離職，以原因來論的話，責任仍歸屬於公司，公司仍應給付折抵金額才是合理。

結語：

預告期間的身份很多公司都會濫用，但看倌們一定要記住這個概念，預告期間內仍是具有員工身份，其權利義務與正職員工無異，再者，如果公司想要避免此種爭議的話，請給付預告工資，就不會有此種問題了。