媒體業的福氣？ - 勞動檢查能改善什麼呢？

前幾天跟一位在媒體業工作的朋友吃飯，眾所皆知新上任的勞動局長有說上任後第一個要查的就是媒體業，因為上星期的確有媒體業被勞動檢查，我很好奇內容，於是請教了一些問題，但後來發現了幾個有待討論的議題，今天來跟大家分享：

一、對外放話並不代表有效率

賴局長上任前就說會對相關行業進行勞動檢查，我想請問一下，勞動局是否為勞工及工會專屬？為什麼還沒有決定相關的進度就先訴諸媒體呢？難道不會挑起本己對立的情緒，這對勞工真的有好處嗎？

二、工會說的未必都是正確的

我並沒有特定的立場，但我朋友有提到一點，很多媒體業同仁對於5/1勞動節沒有休假很在意，但對於國假假日休假的概念並不正確，我之前就有提過國定假日如果有經過調休的話，5/1勞動節並不會是全部公司都有休，請問勞動主管機關有針對此項疑慮說明嗎？如果只聽片面之詞的話，那也未免太偏頗不客觀了。

三、媒體業的加班費問題：

眾所皆知，媒體業是沒有加班費的，我支持加班就要付加班費，但媒體業的薪資水平是比許多產業高上許多，原因就在於工時長，所以如果要算加班費的話，聽說要在薪資科目中動手腳，請問主管機關有辦法對於薪資科目做撤查嗎？這並非勞工之福啊。

四、部門工作形態不同，卻還是用同一個標準來衡量？

新聞部，每天一定是12小時起跳，那位朋友舉例：在跟新聞的時候，有時連廁所都不能上了，有可能8小時到了就找人代班？或跟別人交班回家嗎？在他們的世界中，搶新聞正是他們的工作價值，那回頭問問勞動主管機關建議如何處理？主播播到一半打卡回家 ？還只是用罰則來做結案，請問一下，沒有具體的做法，而還是用如此僵硬的邏輯來處理事情，請問這對媒體業的勞工有任何的好處嗎？

五、個人建議：

想要解決問題，就要先清楚媒體業的生態，清楚之後針對勞動條件不足之處，一項一項的去思考如何解決，主管機關的用處不是在開罰單，而是要在法令不足的前提下，想辦法去為勞雇雙方找出解決的空間，別一直用罰則來壓，如果開罰單就可以幹勞動局局長的話，那我來就好啦！！(極度的不爽)。

結語：

今天火氣又不小心的燒了起來，主管機關這種駝鳥的心態根本對勞工是沒有幫助，唯有修法才是正途，但有為的立委們，你們如果還是那麼的不敬業，受害的真的就是勞雇雙方了。