網友問題解答專區：主管強迫下屬加入直銷，該怎麼處理？

我的工作每天都會遇到『光怪陸離』的事情，今天這一件，也是網友早上打電話來詢問的問題，只能用一個『瞎』來形容，今天的主題與直銷有關，我們來看看發生什麼事情吧！

一、案件內容：

公司資訊部門的主管，由於本身有在使用直銷產品，為了要拉下線，會在工作場合邀約下屬加入，如果下屬拒絕，便會以言語謾罵下屬有『大頭症』等言語，並用表情、動作來增加下屬心理的壓力，多次向公司反應，未獲回應，問我該如何處理？

二、案件判斷點：

主管的行為是個人行為，與公司無關？

在勞動主管機關的眼中，主管某種程度就是僱主，我真的沒有聽過主管違法，公司可以完全免責的案例，且同仁多次向公司高層反應未獲處理，可見公司是處於知情的一個狀態，根本無從主張公司不知情。

直銷行為與工作職務內容有關嗎？

公司是資訊公司，部門是處理資訊相關業務，跟直銷一點關聯都沒有，所以該主管是在工作期間從事私人行為，更進而要求下屬參加直銷，明顯的瀆職及違反勞動契約。

用言語謾罵下屬有何罰則？

勞動基準法中關於侮辱相關的規範，員工是可以主張解除勞動契約、要求資遣費。

刑法上就是會有誹謗罪，員工可以控告主管。

民法上就是可以要求損害賠償，通常是新臺幣買單。

三、如果下屬不想離開現有工作，如何處理？

直接找主管機關申訴，建議使用勞動檢查，因為勞基法部份修正案通過後，針對被裁罰之事業機構，如果在限期內不做改善，得連續且加重處罰，光是這一點，就會讓公司來處理這名不稱職的主管。

還有錄音存證，將這位男性主管的言行全都記錄下來，做為證據，勞檢是匿名檢舉，所以對員工是有保障的，還有如果主管有使用性別歧視的字句，那麼就會觸犯到性別工作平等法的天條，只要被認定有歧視之事實，那就是30萬~150萬的裁罰。

結語：

網友是該公司的人資，我請她先去找高層分析其法律的風險，特別是針對主管的行為非個人行為，且主管機關裁罰的對象一定是企業，用這兩項分析，讓高層來處理，不但可以保住員工的工作，且也讓不適任的主管受到懲戒，不失為一個方法。

還有給大家一個建議，如果職場上遇到類似的狀況，第一個反應不是找人哭訴，而是要冷靜的搜集證據，我不是教大家算計公司，而是要教大家保障自已的權利，讓這種欺上暪下的人受到應有的制裁。