網友問題解答專區：公司將員工福利做調整是否要得到員工的同意？

今天我一位國中同學打電話給我，我們己經20年沒有見了，她問了我一個問題，她任職的公司換了一個主管之後，一開始先降薪，然再慢慢的調整勞動條件，把福利一項一項的撤掉，我回答完了她的問題之後，想了想，決定以此為主題做一個分享：

一、勞動條件如何議定？

所謂的勞動條件，一定是要勞雇雙方同意才可以施行，所以如果要做任何的變動，也都是要經過雙方的同意才算，就主管機關的標準而言，如果有勞動契約，希望可以將更改的勞動條件做附件，但這實務上很多公司都是因此受罰，只用口頭說是沒有用的，這一點要請大家記住。

二、福利也是必須經過員工同意：

很多公司福利列為可調整的項目，但其實這在勞動主管機關的眼中，嚴重程度與調薪是一樣的，雖然目前法令沒有規範調整福利事項違法，但某些較為銳利的承辦人，仍會視為片面調整勞動條件的一種，有可能會開罰。

三、勞工朋友須注意的警訊：

如果公司開始砍福利事項的話，如我同學公司砍員工旅旅項目的時候，那就開始是一個警訊了，因為接下來就是以公司營業不如預期、虧損等理由…開始降薪，這個時候如果員工再沒有反應的話，那就會有進一步的動作，比如裁員了，這是三部曲，所以我建議同學馬上去勞檢局檢舉，新通過的勞基法法條，針對企業限期改善部份，如果屆期仍未改善，那就是加重連續性的處罰，罰到好為止(這真的讓我大聲叫好啊)，用公權力的方式讓這種無良企業受到嚴重的警告。

但各位勞工朋友們，當然如果公司內部有工會的話，先要向工會求助，但如果沒有的話，我的建議，不用在公司大呼小叫，請馬上去搜集相關的證據，默默的去申訴，請別在職場上呼朋引伴的說要去投訴，因為那只會增加你掛掉的速度而己，因為人性是禁不起考驗的，我看過很多出頭的人後來被自己的同事出賣，這案例履見不鮮，請各位記得喔！

結語：

每年要過年前，這種案子就會特別的多，我對於這種無理由的減少勞工薪資、福利的事情，是非常的深惡痛絕，所以如果有類似的案子，如果大家不知道該怎辦的話，公家機關是最有力的靠山，如果在執行細節有問題的話，聯絡我，我非樂意的協助各位討回應有的權利。