勞保黃牛會，我也會-傷病給付請領表格及手續

我想大家最近在電影院看電影時，會看到勞保局的宣導片，一直在說勞保黃牛有多麼的不好與不堪，所以很多人會問？勞保黃牛是什麼啊？其實他們就是一群勞工保險條例的專家，勞保局歷年來與他們訴訟都是敗訴收場，堪稱是高手中的高手，因為勞保條例多如牛毛，勞工朋友遇到問題時，總是求助無門，說起來勞保局的便民措施真的是不夠，一堆表格讓人眼都花了，更別論問題的解答了，勞保黃牛就是保證將補助申請下來，並從中收取固定比例的費用…前文有說過，要從勞保局的口袋拿出錢來，其實並不容易，所以某個程度，勞工與黃牛也是各取所需而已。

有人問我，我是黃牛嗎？我不是，第一我沒有那麼的厲害、第二我並不以此為收入，但本著知識分享的前提，我還是會慢慢的介紹各種給付的申請方式，與大家做知識的分享！


勞工保險傷病給付申請書及給付收據：

被保險人基本資料：

被保險人是誰？請記得就是申請人自已，保險人是勞工保險局，被保險人就是申請人自已，很多人連這一點都會搞錯，向政府單位填寫任何的申請書，資料正確度是基本的，因為很多人都會申請，各位覺得勞保局的承辦人那麼有耐心會打給您確認其中的內容嗎？所以第一關一定要填寫正確。


傷病類別：

□ 職業傷害
□ 職業病
□ 普通傷害
□ 普通疾病

四種已如前文條文都說明過了，所以請清楚的勾選。


傷病發生日期：

也就是事故發生的時間點，傷病給付不外乎兩個時間點，一個是傷病發生日期、另一個就是銷假上班的日期，因為如此才能清楚計算傷病給付的金額為多少，很多實務上都會填錯，因而影響金額，不可不注意。


薪資取得與否：

□ 未取得任何薪資及報酬 

因為受傷而未取得任何的薪資，當然就是可以請領傷病給付，但在這也補充一個概念，我們都知道第四天勞保才開始補助，那前三天要怎麼辦？

普通事故：依勞工請假規則，病假給付半薪。
職業傷害：明顯為公傷，所以依勞基法第59條，由雇主給付三天的全薪。

如果雇主拒絕給付，請向勞動局申訴。

□ 已依勞動基準法第59條已取得職災補償

未來在應論職業災害的相關案例時，請大家要先有一個概念，那就是勞基法主張的是雇主的補償責任、勞保是主張勞工的損害補償，兩個面向其實有很大的不同，其中勞基法59條的原領工資數額是指補償費用的標準，與工資其實是不同的概念，所以也不是勞保條例第34條之原有薪資，所以仍得依相關規定請領傷病給付。

□ 取得部份的薪資或報酬

如前文所述病假取得半薪，就是取得部份的薪資。

□ 已取得原有薪資或報酬(如請下列假別者請勾選：特休、排休、彈性假、輪休假、加班補休)

若已取得原有薪資，不得請領傷病給付，但如果是上述的休假選項，因為假是勞工之原有權益，雇主本應發給工資，勞工若在遭遇普通事故，因特休期間而未請領傷病期間之工資，仍屬損失原有薪資，仍得請領傷病給付。


因傷病期間不能工作之期間及日數：

請正確的填寫日期及天數，開頭的日期便是前述的傷病發生日期，治療到哪一天就寫到哪一天，如果有分開兩段治療時間，也是將兩段治療時間清楚的填妥，另外有一點請大家記住，實際的天數，比如說：1月1日~1月15日，到底是幾天？請依日曆去數，別用加減法來算，因為實際天數為15天，而不是14天。


傷病類別：

傷病發生的時間、地點、經過與執行職務之因果關係及職務內容，請記得將人、事、時、地、物記錄清楚，以便勞保局承辦人辦試清楚。


勾選給付方式及檢附存摺幫面影本：

最重要的項目，別搞錯了，有人曾經弄錯，非常的無言！！


勞工保險傷病診斷書：

這比較簡單，只要去診療之醫院，持本人身份證，掛原看診之醫師，告知護士即可辦理，費用150元，當日即可取得，但拿到後，請比對一下病狀內容，特別是(10)項，評估何時恢復工作，有時醫師太忙，會寫錯，要注意喔！


上下班途中發生事故而致傷害證明書：

這個須注意(四)被保險上下班或公出所需時間，這是判斷的重點，舉例來說：如果公司是0900~1800，回家路程是30分鐘，如果發生事故時間是1930，如果沒有加班的事實，那就會被駁回，這個要注意。

背面是路線圖，因為軟體的關係，總是轉不到第二頁，所以我會擇日再補上。


結語：

勞保條例包山包海，很多是人資沒有遇過的狀況，其實我也正在學習，但希望這樣子分享，與大家一起學習，黃牛不用當，但專業知識還是可以學習到，謝謝大家！