老闆，我的錢呢？- 離職只要計算好錢就好了嗎？

這個愛看電影的看倌們一定不陌生，Tom Cruise的征服情海一個精典的劇情，勞工與雇主終究會走到結束的一天，理想的就是在公司退休 ，有變數的就是雙方終止勞僱關係，在我工作的這幾年中，最常遇見的就是錢算不清楚，當過兵的看倌們就會知道，在軍中最怕的就是錢跟假被扣，職場上也是相當常見的，謝謝網友Simon Yu問我的問題，我以他的問題做變化，來做分享的主題：如果我們離職之日是假日的話，怎麼去計算薪資？？

我想了想，如果離職日是假日的話，那麼也會如下圖產生其他的問題：

1 職務交接日期？
2 離職單上的離職日期？

一、職務交接日期？

如上圖所示，如果照勞動基準法第16條預告期間的規定，應該就是11月11號，一般來說，交接日通常都會在最後的幾天，但因為職務內容不同，所以辦理交接的日數都會不同，但一般來說，交接日清冊的日期通常都會是勞工在職的最後一天，也就是11月28號，這ok嗎？其實實務上來說的話是可以的，一定都要以交接完成日的當日為準，與離職日期並沒有太大的關係，只是說如果離職日是在平常工作日的話，交接日會與離職日同一天罷了。

二、離職單上的離職日期？

離職日期字面上來看就是在公司的最後一天，但小弟建議各位一個判別依據，那就是退保日期，因為現在大部份的公司都是用網路加退保，而不是用傳統的郵寄作業，所以離職日期理當來說就是退保日，網路加退保是365天24hr全年無休。所以以上圖的案例來看的話，30號當日是星期天，公司的人事單位可於當下或星期一再退保即可。

離職日期不受假日影響，唯一會發現有爭議的就會是在公司資遣員工，因為日期的不清楚，會影響員工申請失業救濟金的計算基準，這一點還請看倌們要多加注意。

所以不論員工離職日是假日與否，就是依行事曆來計算，如上圖所述，11月30日就是11月30日。

三、薪資如何計算？

勞動基準法第39條規定：

第36條所定之例假、第37條所定之休假、第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給

基本上，月薪的定義就是一個月30天來做計算，只要是以月來做切割的時間點，計算薪資也就是要以月來做計算，有很多人目前都還有種錯誤的概念，那就是月薪是以工作天數來算，沒有工作就沒有薪資，這在以前很常會發生，上述法條的立法意旨就是要保障員工在休息之餘，也有收入來維持其生活，以達到生活與工作的平衡。

所以上述的案例中，薪資還是以計算至11月30日為止，是以該月的全薪來做計算。


結語：

最近陷入一個狀況，那就是一直寫，可是會覺得自已寫的很簡單，總是想要找出更特殊的案例、法律來與各位分享，很像有點忘了寫作的樂趣，每天都會看有多少點擊率？有沒有人按讚？感覺有點是為了寫而寫…所以我現在開始，想要隨我的心意而行，為了樂趣而寫，也請大家給我指教，謝謝大家！