選舉快到了，這是我今天在 樓下信箱看到的文宣，說一句老實話，我個人是永遠的在野黨，不論是連勝文或是柯P當選，我都會覺得他們是來為人民服務的，所以沒有喜好之分。但在看完他們的辦論會之後，就會發現這兩位候選人對於勞工政策實在是乏善可陳，正好今天看到這份文宣，那我們就來討論老師這個行業所遇到的狀況。
教師過剩的原因：
少子化：
在談這個議題之前，我想要先談到少子化這個現像，以目前相關資料的計算，每一位婦同胞須生育2.1個子女才能維持人口替代率，但我國自1950年之後，生育率是一路下滑，到2010年的0.895人，是世界生育率最低的國家，也使各級學校生源急速下降，部份學校甚至面臨退場的宭境。
廣設高中、大學的政策：
20年前政府大力提倡高等教育，大量增加大學及高中的數量，隨著少子化日益重，但高教仍持續的擴張，因而造成老師數量大增，但卻無學生可教的狀況。
所以各位應該有個清楚的概念了吧，接下來我要跟各位介紹老師的類型，什麼？老師還有分類型？當然有，所謂的流浪教老師、超額老師就是從這裡出現的。
教師的類型：
正式老師：
有教師證，是有正式的資格。
代理老師：
工作內容與正式老師相同，但屬於約聘制，一年一聘，沒有寒暑假。
代課老師：
就是文宣中的派遣老師，有一餐沒一餐，一堂課是260元，一個月上限只能有20堂課，寫到這裡，不好意思，有點生氣，你媽的都是我們的同胞、優秀的教師竟然會淪落到這個地步，且常常遇到學校惡意拖欠薪資的狀況，我這幾年也處理過幾件，實在是讓人覺得可悲。
講到這裡，就可以知道流浪教師就是所謂的代課老師，接下來來看看保險的狀況。
承保類型：
正式老師：
公立學校：公保
私立學校：勞保
公辦民營：目前實務上最為爭議的問題，桃園諾瓦小學的老師即無公保也無勞保的狀況。
代理老師：
不論是公立、私立學校都是勞保，但學校寒暑假的話，學校就會停保，老師就要自已加保職業工會了，或是向學校協商，由個人負擔雇主部份的保費才行。
代課老師：
是臨時工作的性質，但也是適用部份工時人員強制加保的規定，也是會有勞保，但只有工作的時候才會有，一般來說，只要沒有上課工作之事實，一般來說就是會馬上退保，某種程度也是非常的沒有保障。
教師派遣制可行嗎？
我查了相關資料，目前還沒有任何的文件顯示柯P有說過這句話，但今天我會聯絡柯辦確認這件新聞的真假，但這個政策有幾個問題點，供大家參考：
1 派遣制也是適用勞基法，但目前代課老師的環境已明顯的低於勞動基準法所訂定的最低勞 動條件，所以在討論是否要適用派遣制度之前，應要將代課老師的勞動條件調至基本工資 才是比較實際的辦法。
2 台北市政府未來要成立『人力派遣局』，請問是否會像派遣公司，由人力派遣局來做勞保
的投保單位？如果有相關爭議的話，是否會代為協商處理？是否應將法令明文訂定出來才 是一個妥適的方法。
3 應統計目前台北市到底有多少的流浪教師，以及可供代課的數額，如果可以的話，應將人 力做階段的配置，比如說：20000名教師、5000個機會，那麼就要將剩下15000人透過行政 協商或與業界合作，來將剩餘的師資做適妥的運用。
結語：
我看了文宣，發現此政策有些粗糙，而且很多細項都未說明，目前是持反對的態度，而且這個案子我會持續的跟進，哪怕是他當了市長以後，我都會追著他跑，哈哈哈，跟各位分享！
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